پاورپوینت در مورد انگیزش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 19 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

1

2

موضوع ارائه:

هدایت از طریق انگیزش

C T A

HSE

مقدمه:

انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند.

انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد.

برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ”

بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ”

به همین دلیل ” انگیزش کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است

توضیح:

رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد

4

نظریه پردازی در مورد انگیزش:

نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند.

برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه:

1- نظریه سلسله مراتب نیازها

2- نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها

3- نظریه x و y

برخی از نظریه های تبیین فراگرد انگیزش:

1- نظریه تقویت و اصلاح رفتار

2- نظریه انتظار

3- نظریه هدف گذاری

پاورپوینت در مورد انگیزش و رفتار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 32 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

انگیزش و رفتار

دکتر رضا دهنویه- عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی

رفتار

رفتار عبارت از یک رشته فعالیت می باشد.

انسان همواره در حال انجام کاری (فعالیت) است مانند قدم زدن، صحبت کردن، خوردن

آدمی در بیشتر موارد در آن واحد بیش از یک فعالیت انجام می دهد مانند قدم زدن و در همان حال صحبت کردن

چرا یک فرد به یک فعالیت و نه فعالیت دیگر می پردازد؟

چرا فعالیت هایش را تغییر می دهد؟

انگیزه

انگیزه ها چراهای رفتار هستند. آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازد.

انگیزه ها را به عنوان نیازها، تمایلات یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.

انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند ممکن است آگاهانه یا ناخودآگاه باشند.

انگیزش افراد به نیروی انگیزاننده آنان بستگی دارد.

پاورپوینت در مورد انگیزش و رفتار (2)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 32 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

انگیزش و رفتار

رفتار

رفتار عبارت از یک رشته فعالیت می باشد.

انسان همواره در حال انجام کاری (فعالیت) است مانند قدم زدن، صحبت کردن، خوردن

آدمی در بیشتر موارد در آن واحد بیش از یک فعالیت انجام می دهد مانند قدم زدن و در همان حال صحبت کردن

چرا یک فرد به یک فعالیت و نه فعالیت دیگر می پردازد؟

چرا فعالیت هایش را تغییر می دهد؟

انگیزه

انگیزه ها چراهای رفتار هستند. آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازد.

انگیزه ها را به عنوان نیازها، تمایلات یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.

انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند ممکن است آگاهانه یا ناخودآگاه باشند.

انگیزش افراد به نیروی انگیزاننده آنان بستگی دارد.

پاورپوینت در مورد انگیزش Motivation

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 18 اسلاید

 قسمتی از متن .pptx : 

تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد ، تا بدان وسیله نوعی نیاز تأمین گردد .

انگیزه ها(Motives) را گاهی به عنوان نیازها ، تمایلات ، سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند . انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند، ممکن است آگاهانه یا نا آگاهانه باشند.

تعریف :

1. انگیزه ؛ حالتی درونی که انسان را به انجام فعالیت وامی دارد. (دلایل اساسی رفتار)

2. هدف :محرک های (پاداش های مورد انتظار) که انسان را به انجام فعالیت وا میدارد.

عوامل شکل دهنده رفتار :

قوی ترین انگیزه در لحظه خاصی از زمان ، رفتار را تعیین می کند .

قدرت انگیزه :

به زعم آبراهام مزلو ، وقتی نیازی ارضا می شود دیگر انگیزاننده رفتار به حساب نمی آید و ممانعت از ارضای نیاز موجب رفتار انطباقی ( Coping Behavior ) می شود . (تلاش برای غلبه بر مانع)

ارضای نیاز:

انگیزش Motivation

نیاز نیرومند

کوشش رفتاری

1

کوشش رفتاری

2

موانع

کوشش رفتاری

3

موفقیت

ادامه رفتار

هدف (محرک)

رفتار

انگیزه

چرایی رفتار

یک رشته فعالیت

نتایج یا پاداشها

تئوری نا هماهنگی شناختی-فستینگر(Cognitive Dissonamce) :

هنگامی رخ میدهد که ادراکات مرتبط با هم در ستیز و تعارض باشند .

باور در رابطه بین سیگار کشیدن با سرطان ریه در سیگاری ها

تعریف از آب و هوای مناسب توسط ماهیگیری که نتوانسته ماهی بگیرد .

ناکامی (Frustration) :

بی نتیجه شدن تلاش در راه حصول هدف یا مواجه شدن آن با مانع ، ناکامی خوانده میشود.

تـنـش

نیازهای ارضا نشده

انگیزه

کوشش رفتاری

نیازهای ارضا شده

کاهش تنش

2

قدرت

زیاد

کم

انگیزه ها

رفتار های غیر عقلایی ناشی از ناکامی (نتایج تحقیقات نورمان مایر):

1. پرخاشگری(Aggression): به دنبال سپر بلاست . نتایج : - خصومت - خشونت

2. دلیل تراشی(Rationalization): بهانه سازی ، توجیه تقصیر . نتیجه : عدم ترفیع

3. برگشت یا بازگشت(Regression): متناسب با ، سن خود عمل نکردن . (لگدزدن به اتومبیل خراب شده)

4. تثبیت (Fixation): تکرار الگوی رفتار خاصی بدون نتیجه .

عوارض: -ناتوانی برای پذیرفتن تغییر. -امتناع کورکورانه و سرسختانه در مقابل حقایق

5. تسلیم(Resignation): بی قیدی و بی تفاوتی

اگر نیروی یک نیاز موجود به حدی افزایش یابد که بصورت انگیزه ای پرتوان درآید می تواند رفتار را تغییر دهد .

افزایش نیروی انگیزه (Motive force increases) :

گرسنگی

تشنگی

خواب

نیروی نیاز

زمان

انواع نیازها

شرح

انتظار

امکان

انگیزه

(گرسنگی)

هدف

(خوراک)

رفتار

فعالیت معطوف به هدف

فعالیت هدف

فعالیت معطوف به هدف: مجموعه اقدامات برای رسیدن به هدف. (تهیه خوراک)

فعالیت هدف: مجموعه درگیری ها و مشغولیت ها با خود هدف . (خوردن خوراک)

انتظار: ادراک فرد از احتمال ارضای یک نیاز خاص خود براساس تجارب گذشته .

امکان: ادراک فرد از میزان قابل وصول بودن هدفهایی که نیاز معینی را ارضا میکنند .

توانایی بر حسب درصد

20 الی 30 درصد

80 الی 90 درصد

90 الی 100 درصد

ذهن

خود آگاه

نظریه های انگیزشی

ذهن ناخودآگاه

یا نیمه خودآگاه

تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد

تحقیقات ویلیام جیمز

جایگاه انگیزه ها و هدف ها

(نظریه کوه یخی –بل و فرینچ)

تکنولوژی

ساختار سازمانی

تولیدات

خدمات

امور مالی

سازمان غیر

رسمی

ارزشها

عادات

عصبانیت ها

احساساست

3

انگیزش :

از واژه لاتین Movere به معنی حرکت مشتق شده ، است .

فرآیند احساس کمبود روان شناختی ، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد . فرآیندی که مستمر ، پایدار ، پایان ناپذیر ، دارای فراز و نشیب ، و پیچیده است .

فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید.

تمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز .

4

پاورپوینت در مورد انگیزش (2)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 19 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

1

2

موضوع ارائه:

هدایت از طریق انگیزش

C T A

HSE

مقدمه:

انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند.

انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد.

برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ”

بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ”

به همین دلیل ” انگیزش کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است

توضیح:

رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد

4

نظریه پردازی در مورد انگیزش:

نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند.

برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه:

1- نظریه سلسله مراتب نیازها

2- نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها

3- نظریه x و y

برخی از نظریه های تبیین فراگرد انگیزش:

1- نظریه تقویت و اصلاح رفتار

2- نظریه انتظار

3- نظریه هدف گذاری