لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 32 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
20 گام عملیاتی در مدیریت بحران سازمان های بزرگ و پیچیده
گام اول: تعریف بحران:
- بحرانی در حقیقت واقعه ای ناخوشایند و غیر قابل انتظار است.
- سازمان های بزرگ به دو شکل بااین واقعه مواجه می شوند.
1- بحران فیزیکی
2- بحران روابط کاری و نیروی انسانی
در تعریف جامع بحران هر نوع واقع ناخوشایند فیزیکی و انسانی در بر می گیرد.
گام دوم : ضرورتهای شناخت بحرانی
اگر واقعا رهبران سازمان ها به همراه مدیران ارشد و میانی بخواهند بحران رادر یک سازمان حل نمایند نیاز به ریشه یابی بحران دارند.
ریشه های بحران( فیزیکی و روابط کاری و نیروی انسانی) عبارتنداز:
بحران عدم اطمینان در سیستم
بحران سوانح و فقدان ایمنی
بحران ناآرامی های رهبری
بحران اشکالات سیستمی
بحران بودجه و شرایط خاص مادی
بحران اقلیمی و قوم مداری
بحران فقدان ارتباطات سازمانی
گام سوم: برنامه ریزی در بحران:
مهمترین چالش رهبران سازمان های بزرگ و پیچیده، نحوه مقابله با بحران است.
بسیاری از رهبران فلسفه برخورد با بحران را بیشتر با رویکرد بحران فیزیکی مورد سنجش قرار می دهند.
بحران های فیزیکی دارای شرایط یکسان در تمام سازمان های بزرگ و پیچیده است.
این شرایط شامل تشکیل کمیته بحران، بررسی موضوع بحران، تعیین کادر فنی در بحران و انسجام نیروها در یک وضعیت خاص بحرانی می باشد.
بحران فیزیکی بیشتر بر آتش سوزی ، سیل، عدم فروش محصول، تخریب منابع و انبار متمرکز است.
اما بحران در روابط انسانی- سازمانی با شاخصه های فیزیکی کاملا متفاوت است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید
قسمتی از متن .pptx :
مقایسه نظام اقتصادی اسلام با نظام اقتصادی سرمایه داری
"فیزیوکراتها" در اوایل قرن هجدهم به مقدار فراوانی صبغة دینی بر کتابهایشان دادند. عقاید آنان دربارة زمین و انسان مبتنی بر افکار مسیحیت بود.
با حدوث انقلاب صنعتی و تولید انبوه، برخی عالمان اقتصاد شروع به تفکیک قلمرو تحقیقات خود از دین کردند.
دین و اقتصاد، دو حوزه کاملاًَ نزدیک به هم هستند. از جهت تاریخی ملاحظه میکنیم که عالمان پیشین اقتصاد از طبقه راهبان و عالمان ربانی بودند.
مقدمه
در رابطه با اسلام و طرح این سوال که آیا اسلام دارای نظام اقتصادی مخصوص به خود می باشد،اختلاف نظرهای فراوانی وجود دارد. برخی اقتصاد اسلامی را همان احکام و قوانین اقتصادیای میدانند که در کتب فقهی چون "مضاربه"، "مساقات"، "مزارعه"،""اجاره" و "جعاله”و... وجود دارد و برخی چون "آیت ا... سید محمد باقر صدر"؛ معتقدند اسلام دارای مذهب و مکتب اقتصادی نیز هست و برخی دیگر میگویند اسلام علم اقتصاد نیز دارد. بعضی هم به طور کلی منکر اقتصاد اسلامی شده و میگویند اسلام تنها اهداف و ارزشهای کلی را ارائه کرده است و احکام و قوانین موجود در حوزة اقتصاد مخصوص صدر اسلام بوده و جزء احکام ثابت و جهان شمول اسلام نیست.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید
قسمتی از متن .pptx :
مقایسه نظام اقتصادی اسلام با نظام اقتصادی سرمایه داری
"فیزیوکراتها" در اوایل قرن هجدهم به مقدار فراوانی صبغة دینی بر کتابهایشان دادند. عقاید آنان دربارة زمین و انسان مبتنی بر افکار مسیحیت بود.
با حدوث انقلاب صنعتی و تولید انبوه، برخی عالمان اقتصاد شروع به تفکیک قلمرو تحقیقات خود از دین کردند.
دین و اقتصاد، دو حوزه کاملاًَ نزدیک به هم هستند. از جهت تاریخی ملاحظه میکنیم که عالمان پیشین اقتصاد از طبقه راهبان و عالمان ربانی بودند.
مقدمه
در رابطه با اسلام و طرح این سوال که آیا اسلام دارای نظام اقتصادی مخصوص به خود می باشد،اختلاف نظرهای فراوانی وجود دارد. برخی اقتصاد اسلامی را همان احکام و قوانین اقتصادیای میدانند که در کتب فقهی چون "مضاربه"، "مساقات"، "مزارعه"،""اجاره" و "جعاله”و... وجود دارد و برخی چون "آیت ا... سید محمد باقر صدر"؛ معتقدند اسلام دارای مذهب و مکتب اقتصادی نیز هست و برخی دیگر میگویند اسلام علم اقتصاد نیز دارد. بعضی هم به طور کلی منکر اقتصاد اسلامی شده و میگویند اسلام تنها اهداف و ارزشهای کلی را ارائه کرده است و احکام و قوانین موجود در حوزة اقتصاد مخصوص صدر اسلام بوده و جزء احکام ثابت و جهان شمول اسلام نیست.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 32 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
20 گام عملیاتی در مدیریت بحران سازمان های بزرگ و پیچیده
گام اول: تعریف بحران:
- بحرانی در حقیقت واقعه ای ناخوشایند و غیر قابل انتظار است.
- سازمان های بزرگ به دو شکل بااین واقعه مواجه می شوند.
1- بحران فیزیکی
2- بحران روابط کاری و نیروی انسانی
در تعریف جامع بحران هر نوع واقع ناخوشایند فیزیکی و انسانی در بر می گیرد.
گام دوم : ضرورتهای شناخت بحرانی
اگر واقعا رهبران سازمان ها به همراه مدیران ارشد و میانی بخواهند بحران رادر یک سازمان حل نمایند نیاز به ریشه یابی بحران دارند.
ریشه های بحران( فیزیکی و روابط کاری و نیروی انسانی) عبارتنداز:
بحران عدم اطمینان در سیستم
بحران سوانح و فقدان ایمنی
بحران ناآرامی های رهبری
بحران اشکالات سیستمی
بحران بودجه و شرایط خاص مادی
بحران اقلیمی و قوم مداری
بحران فقدان ارتباطات سازمانی
گام سوم: برنامه ریزی در بحران:
مهمترین چالش رهبران سازمان های بزرگ و پیچیده، نحوه مقابله با بحران است.
بسیاری از رهبران فلسفه برخورد با بحران را بیشتر با رویکرد بحران فیزیکی مورد سنجش قرار می دهند.
بحران های فیزیکی دارای شرایط یکسان در تمام سازمان های بزرگ و پیچیده است.
این شرایط شامل تشکیل کمیته بحران، بررسی موضوع بحران، تعیین کادر فنی در بحران و انسجام نیروها در یک وضعیت خاص بحرانی می باشد.
بحران فیزیکی بیشتر بر آتش سوزی ، سیل، عدم فروش محصول، تخریب منابع و انبار متمرکز است.
اما بحران در روابط انسانی- سازمانی با شاخصه های فیزیکی کاملا متفاوت است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 25 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
«بهنام خدای کمک کار تحول»
دوسده تکاپوی توسعه در ایران
نشست دوم: تکاپوهای سه صدر اعظم عصر قجر (قائم مقام، امیرکبیر، سپهسالار)
چهارشنبه ۷ آذر ماه ۱۳۸۶
2
حوزههای موضوعی بررسی؛
شرایط شناسی
ساختارشناسی
دستاندکاران توسعه
نوع مواجهه با توسعه
روششناسی
عملکردشناسی
نوع تعامل با جهان
جمعبندی
بین المللی
ملی
جامعه
قدرت
شرایط شناسی
بین المللی
ملی
4
شرایط بینالمللی؛
مکاتب جهان نو در بستر تحقق، در بوته آزمون (لیبرالیسم، سوسیالیسم، ناسیونالیسم)
نومفاهیم در حال تکوین (ملت، دولت، مهار قدرت، مشارکت، عدالت)
چیدمان اجتماعی مدرن (حزب، صنف، نهادهای مدنی، مطبوعات، پارلمان، دولت)
دستاوردهای عصر نوین (تکنولوژیک، حقوقی، ارتباطی، تمدنی، فرهنگی)
تضادهای دورانی (استبداد – آزادی ، کار - سرمایه)
جنبش آرمانی (مشروطیت، جمهوریت، ملی، طبقاتی)