تحقیق درمورد پروژه سد کارون 3

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 91

پیشگفتار

انرژی کلید توسعه اقتصادی، صنعت و حمل و نقل یک کشور می باشد. مسائل شهری و روستائی زیادی به انرژی بستگی دارند. در واقع مقدار انرژی مصرفی توسط هر فرد در هر کشور نشان دهنده میزان توسعه آن کشور است. رودخانه ها یکی از منابع بسیار مفید تأمین انرژی هستند. نیروگاههای برقابی قابل اعتماد بوده و دارای آلودگی نمی باشند. هزینه آنها به نسبت کم است و می توان آنها را برای ایجاد بار متغیر و تأمین نیاز پیک تنظیم کرد. بحث استفاده از انرژی خورشیدی که امروزه در دنیا رواج یافته است در حال حاضر چندین برابر گران تر از انرژی برقابی بوده و از درجه قابلیت اعتماد کمتری نیز برخوردار است.

مانع اصلی توسعه انرژی قابل تجدید ( برقابی) عدم آگاهی مهندسی و تکنسینها و نیز تصمیم گیرندگان و مصرف کنندگان اطلاعات موجود در این زمینه می باشد. بنابراین یکی از اقدامات مهم در این مورد می تواند ارتقاء آموزش و اطلاعات متخصصین و افکار عمومی به امکان استفاده از منابع انرژی قابل تجدید با توجه خاص به مسائل و ضروریات زیست محیطی توسعه پایدار باشد.

ویژگیهای کلی توسعة پروژه ها برقابی و نقش نیروگاههای آبی

1- مقدمه

این فصل به اختصار به شرح مفاهیم کلی عملکرد سیستمهای تولید نیرو، بکارگیری پروژه های آبی سیستمهای تولید برق، انواع مختلف پروژه های بر ق آبی، اجزاء یک پروژه آبی، اجزاء یک نیروگاه و انواع توربینهای قابل استفاده می پردازد.

2- عملکرد سیستمهای تولید نیرو

هدف این بخش تشریح عملکرد سیستمهای تولید نیرو است. عناوین این بخش شامل؛ بار ( مقدار تقاضا برای انرژی )، منابع( انواع نیروگاهها)، بکارگیری منابع برای تولید بار و نقش انرژی برقابی در عملکرد سیستمهای تولید نیرو است.

ساختار صنعت برق

در ایالات متحده عمده سازمانهای تولید برق را م توان به سه گروه طبقه بندی کرد: بخش خصوصی که تقریبا" 75 درصد انرژی برق برق کشور را تأمین می کند، بخش دولتی ( شهرداریها، سازمانهای منطقه ای و غیره) که تأمین کنندة تقریبا" 15 درصد کل انرژی می باشد و 7 درصد باقیمانده توسط تعاونیهای روستایی با شراکت مصرف کنندگان تأمین می شود.

تعاریف

بعضی از تعاریف مربوط به عملکرد سیستمهای تولید نیرو در ادامه آمده است و در شکل 2-1 بعضی از این پارامترها مشخص شده است.

1-انرژی (Energy): انرژی توانایی انجام کار است. انرژی مکانیکی با واحد فوت- پوند و انرژی الکتریکی با واحد کیلو وات ساعت ( . Ibs – ft 2656000 = kWh 1) بیان می شود . انرژی خروجی از نیروگاههایی آبی از نوع انرژی الکتریکی می باشد.

2- توان (Power ): توان، مقدار انرژی تولید شده و یا مصرف شده در واحد زمان می باشد و با واحد اسب بخار و یا کیلووات ساعت بیان می شود. این تعریف یک تعریف فنی از توان است ولی اغلب از این راه واژه بصورت وسیعی هم برای بیان مفهوم انرژی و هم برای بیان مفهوم توان استفاده می شود.

مقدار متوسط نیاز در روز = فاکتر بار روزانه

حداکثر مقدار نیاز در روز

حداکثر مقدار نیاز در روز

نیاز روزانة انرژی الکتریکی

3- ظرفیت ( Capacity): حداکثر توانی است که یک نیرو قادر به تولبد آن می باشد و با واحد کیلو وات بیان می شود.

4- بار( Load ): بار به مقدار تقاضا برای انرژی الکتریکی اطلاق می شود. بار می تواند بر حسب انرژی ( متوسط توان مورد نیاز) یا بر حسب ظرفیت ( حداکثر توان مورد نیاز) بیان شود . برای مقاصد طراحی، ماکزیمم ظرفیت مورد انتظار سالانه مدنظر قرار می گیرد. انرژی

تحقیق درمورد پروژه دامپروری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 26

فهرست عناوین صفحه

مقدمه 1

موقعیت طرح 2

کروکی طرح 3

نوع پرورش در مزرعه 4

تشریح تاسیسات و تجهیزات 5

از نظر امکانات و لوازم 6

آماده سازی سالن 8

آماده سازی سالن برای ورود جوجه 10

ورود جوجه به سالن 12

تغذیه 13

گزارش دان 1 15

مراقبت های یک تا هفت روزگی 16

مراقبت های 7تا 14 روزگی 18

گزارش دان 2 19

مراقبت های 14 تا21 روزگی 20

گزارش دان 3 22

مراقبت های وی‍‍‍ژه در دوران ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

28 -21 روزگی 23

مراقبت های ویژه در دوران

35 -28 روزگی 24

جیره شماره 4 25

مراقبت های 45 -35 روزگی 26

عملیات خروج مرغ از سالن 28

گزارش کار طرح کشاورزی(جوجه ریزی) 29

خلاصه گزارش روزانه 32

تغییرات دمای سالن پرورش با توجه به سن جوجه ها 35

مقدمه

طیور یکی از منابع با ارزش گوشت سفید وپروتیین حیوانی مطرح می شوند.اکنون پرورش طیور به عنوان یک صنعت مهم و موثر در توسعه اقتصادی ممالک جهان مورد توجه قرار گرفته است که شامل پرورش انواع ماکیان (مرغ،بوقلمون ،اردک ،غازو... )میباشد.

امروزه ثابت شده است که سلامتی جامعه در گرو بهداشت و تغذیه سالم است وبخش اساسی و جدایی ناپذیر تغذیه مناسب نیز «پروتیین »می باشد.

علارقم آنکه نرخ فزاینده رشد جمعیت کشورمان تا حد موثری کنترل شده است اما پیامد های افزایش رشد جمعیت در سال پیشین و فراهم نبودن شرایط مناسب برای تامین کافی منابع غذایی ،مشکلات عدیده ای را به بار آورده است در عین حال این امر بدیهی است که افزایش جمعیت،افزایش نیازهای غذایی مردم را در پی خواهد داشت بنابر این برای تامین غذای سالم ،کافی ومناسب باید همواره تلاش نموده و کوشش کرد که از منابع موجود استفاده بهتری و بهینه به عمل آید .

اینک اهمیت پروتیین در تغذیه و پرورش انسانهای سالم بر کسی پوشیده نیست .هر چه نیازهای انسان در زمینه ی پروتیین بهتر تامین شود سلامتی و شادابی جامعه تامین یافته تر خواهد شد .از همین روست که میزان مصرف پروتیین در هر جامعه یکی از شاخص های توسعه بانکی تلقی می شود.

عمل مورد مطالعه(موقعیت طرح)

طرح مورد مطالعه واقع در 6کیلومتری ایذه و نرسیده به روستای راسفند قرار داردو فاصله آن تا روستای راسفند 5/1 کیلومتر می باشد.موقعیت مکانی و جغرافیایی طرح مورد نظر که کل مساحت ان 6 هکتار می باشد که دارای دو سالن یکی به ابعاد 12 ×10 جهت پرورش جوجه0 0 10 قطعه ای و

تحقیق درمورد پروژه خانم لجمیرنیا

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 58

پــروژه

رشته: نرم افزار کامپیوتر

موضوع: طراحی سیستم کتابخانه در V B

استاد راهنما: مهندس کریمی

تهیه کننده: فاطمه لجمیرنیا – زهرا محمدزاده

زمستان 1386

پیشگفتار

من امیدوارم که در‌آینده نزدیک بتوانیم با تخصص و تجربیات بدست آمده در این دوره ی سودمند خدمتی هر چند کوچک به جامعه و در جهت پیشبرد اهداف کشورمان انجام دهیم.

و در پایان از مهندس کریمی که با زحمات بی دریغ خود نسل جوان دانشجو را کمک و همیاری می نماید و ما را راهنمایی و مساعدت نمودند کمال تشکر و قدردانی را داریم.

زمستان 86

زندگی

زندگی رسم محجوبی دارد

زندگی به وسعت آسمان بال و پری دارد

زندگی تماشای باغی سر سبز است

زمستان 86

مقد مه:

کتابی که در حال حاضر پیش روی شماست اطلاعاتی از طراحـــــی سیستم بانک اطلاعاتی کتابخانه در اختیار شما خواننده ی عزیز میگذارد.

توسط این برنامه که با زبان برنامه سازی ویژوال بیســـــیک و بانک اطلاعاتی اکسس نوشته شده است می توان اطلاعات اعضای کتابخانه و هم چنین کتابهای موجود کتابخانه را ثبت و نگهداری کرد و هر زمان دیگری که به آن رجوع کنیم می توان آن اطلاعات را جستجو کرد.

مقدمه ای بر ویژوال بیسیک :

بیسیک زبانی است که تحول زیادی را پشت سر گذاسته است. اولیت نسخه از زبان بیسیک طوری بود که برنامه نویسی در آن دشواری خاصی داشت. امروزه با

تحقیق درمورد پروژه خانم لجم اورک

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 60

دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد زرین شهر

پــروژه

موضوع: طراحی سیستم کتابخانه در V B

استاد راهنما: سرکار خانم مهندس عسکری

تهیه کنندگان:

زهرا محمدزاده - فاطمه لجمیرنیا

رشته: نرم افزار کامپیوتر

زمستان 1386

فهرست مطالب

عنوان صفحه

پیشگفتار 1

مقدمه 2

مقدمه بر ویژوال بیسیک 3

سبکهای برنامه نویسی 3

برنامه نویسی شیء گرا 4

مقدمه ای بر Access 5

جداول اطلاعاتی 5

پرس و جوها 6

فرمها و گزارشها 6

ماکروها 7

ماژولها 7

راهنمای استفاده از کتابخانه 8

طریقه طراحی صفحه ی اصلی 9

فرم مربوط به اطلاعات کتابها 13

فرم مربوط به اطلاعات اعظاء 17

نام و نام خانوادگی و تلفن 19

فرم مربوط به امانت و پس دادن 21

فرم تنظیمات 26

فرم جستجوی کتابها 30

فرم جستجوی اعضاء 31

فرم جستجو در امانتها 32

کد نویسی برنامه 34

اطلاعات کتابها 35

کدنویسی فرم اطلاعات اعضاء 40

کدنویسی فرم امانت/پس دادن 43

کدنویسی فرم تنظیمات 47

کدنویسی فرم پسورد 48

کدنویسی فرم جستجو کتابها 50

کدنویسی فرم جستجو در امانات 53

طراحی جدول در اکسس 59-56

پیشگفتار

تحقیق درمورد پروژه حسابداری رسول خسروی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 42

فصل اول

بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

تعریف حقوق و دستمزد:

حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.

به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.

حقوق و مزایای رسمی دولتی

مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.

نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت

دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند.

ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند.

حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت

پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟

تعریف مستخدم دولت براساس بودجه:

یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.»

در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد.

استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است.

لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط:

به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند.

از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد.

انواع مستخدمین دولت:

علیرغم قصد قانونگذار جنسی بر اعمال مقررات استخدامی واحد( قانون استخدام کشوری) بر کلیه کارکنان دولت، سازمان های مختلف دولتی بنا به دلایلی( دلایل فنی و سیاسی که پیش از این ذکر شد) قراردادهای استخدامی گوناگونی با کارکنان خود منعقد کردند و عملا قانون استخدام کشوری را از شمولیت خارج ساختند، قانون مذکور در نظر دارد که مستخدمین دولت اساسا در گروه( مستخدمین رسمی) و استثنائا د گروه( مستخدمین پیمانی) قرار داشته باشند، لیکن در عمل بنا به ضرورت انواع دیگری از مستخدمین دولت به رسمیت شناخته شدند: مستخدمین روزمزد- مستخدمین خرید خدمتی حکمی. ذیلا به بررسی هر یک از انواع مستخدمین دولت می پردازیم.

الف- مستخدم رسمی:

مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جدول حقوق موضوع ماده 30 برای تصدیق یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این انون استخدام شده باشد.

لازم به یادآوری است که مستخدمین رسمی خود به دو دسته تقسیم می شوند:

مستخدمین رسمی آزمایشی و مستخدمین قطعی:

پیش از آن که افراد به طور قطعی مستخدم رسمی شناخته شوند باید یک دوره آزمایش را بگذرانند. البته افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند در حکم مستخدم رسمی محسوب می شوند. مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام تعیین می شود ولی در هیچ مورد از شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود. انتصاب افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند به پست ثابت سازمانی بلامانع است. حقوق دوره آزمایشی برابر مقررات قانون استخدام کش.ری تعیین و پرداخت می شود و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمی پذیرفته شود مدت خدمت آموزشی جزء سابقه خدمت وی محسوب می شود.

فوق العاده و هزینه های مستخدم آزمایشی مطابق فوق العاده و هزینه های مستخدم رسمی تعیین و پرداخت خواهد شد. افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم وزارتخانه یا موسسه استخدام کننده و تایید سازمان