واضی فایل
دانلود کتاب، جزوه، تحقیق | مرجع دانشجوییواضی فایل
دانلود کتاب، جزوه، تحقیق | مرجع دانشجوییتحقیق در مورد گزارشات ارزش سرمایه انسانی 35 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 35 صفحه
قسمتی از متن .doc :
گزارشات ارزش سرمایه انسانی
من معتقدم مسیرهای حال حاضر ما در درک سازمان ها منحرف شده است. (مارگرت دیت لی)
تا اینجا شما چگونگی اندازه گیری ارزش سرمایه انسانی را در سه سطح مشاهده نموده اید، از سطح موسسه یا شرکت که از طریق فرآیندهای واحدها وظیفه ای تجاری بطور روبه پائین در جهت فعالیت های اداراه منابع انسانی ، هدف گیری می کند.
شما دیده اید که چگونه مدیریت سرمایه انسانی فرآیندهای وظیفه ای را به دنبال دستیابی به هدف موسسه پشتیبانی می کند. اکنون دسته بندی و جمع آوری تمامی این اجزا با همدیگر در یک سیستم منسجم، ضروری است، تا آنجا که شما بتوانید مجموعه ها و وابستگی های متقابل را درک کنید. همانطور که شما احتمال می دهید (گمان می کنید)، این یک بسته پیچیده است که میزانی از تمرکز را می طلبد.
اگرچه یک خط سیر کلی از سرمایه گذاری سرمایه انسانی در جهت ارزش موسسه وجود دارد مسیرهای زیادی هم وجود دارد که تا حدی برای هر وظیفه سازمانی ویژه بخصوص (معین) هستند. همانطور که همراه با هر دارایی، چه مواد خام، تجهیزات، تسهیلات، و یا انرژی، گروه زیادی از پیوندها و محرک ها وجود دارد که در هر موردی متفاوت است.
شکل 1-5 خط سیر عادی را نشان می دهد. درون هر سلول، اقدامات و نتایج قابل اندازه گیری وجود دارد. با شروع از انتهای دیاگرام، نتیجه یک اقدام در استخدام، پرداخت، آموزش یا حفظ استعداد، بر فعالیتها و نتایج واحدهای وظیفه ای وبر اینکه کدام تأمین کننده (معمولا و نه همیشه بخش منابع انسانی) خدمات مدیریت سرمایه انسانی را انجام می دهد، اثر می گذارد.
در عوض، از آنجایی که سازمان ها مجموعه ای از فرآیندها هستند، کار کردن درون یک واحد وظیفه ای بر توانایی وظایف مرتبط در انجام تعهداتشان اثر می گذارد. در حالیکه اهداف بلند مدت بطور عمودی در سرتاسر زمان اداره می شوند. فرآیندها بطور افقی و مورب اداره و برنامه ریزی می شوند. نتایج جمعی (کلیه نتایج) تمام وظایف عمدتا سطح عملکرد شرکت را تعیین می کند. بنابراین یک اقدام مثبت یا منفی در یک وظیفه یا فرآیند، می تواند در سراسر زمان بطور موج گونه منتشر شود و تمامی آن شروع می شود و بستگی دارد به رفتار و استعداد افراد و این قدرت سرمایه انسانی است. من درک می کنم که یک سازمان، زیستن (وجود داشتن) آن به عنوان یک کسب و کار تجاری یا یک موسسه غیر انتفاعی، یک سیستم بسته نیست. در یک موقعیت تجاری، مدیریت می تواند اشتباه کند و همچنان می تواند در رقابت پیشرفت کند اگر رقبا حتی بدتر اشتباه کنند.
این مورد همچنین می‌تواند مسیر دیگری را برود. به این معنا که عملکرد بسیار خوب همیشه دستیابی به هدف را تضمین نمی کند، زیرا اقدامات دیگر ذی نفعان – غالباً مشتریان – می تواند تغییر کند.
اگر اقتصاد یک رکود ناگهانی داشته باشد، حتی شرکت با بهترین مدیریت، ممکن است در کوتاه مدت قابل سود دهی نباشد زیرا مشتریان خرید را متوقف می کنند. بدون در نظر گرفتن همه اینها خط مسیرهایی در شکل 1-5 ترسیم شده که ضرورتا یک مدل آزمایش شده و معتبر را توصیف می کند. توجه کنید که فلش‌هایی (نشانه هایی- راهنماهایی) وجود دارد که بطور افقی در فرآیندهای وظیفه ای و سرمایه انسانی هدایت کننده است. یک نمونه (تصویر) از تعامل طبیعی در میان گروه ها و فعالیت ها وجود دارد.من آن را در مطالعاتم در رابطه با به کارهای عملی شرکتهای استثنایی ، «همکاری» نامیدم. ایفا کننده ای رده بالا به برتری و تقدم خودشان از طریق مشارکت داخلی در یک موضوع (هدف) عادی نائل می شوند. همکاری، یکی از چیزهای پیش پا افتاده است که بطور معمول به آن معتقد هستند اما بکار نمی برند.
در بهترین حالت، اساسا آن یک امر پیش پا افتاده نیست.
خط سیرها
ما سه نمونه از اهداف شرکت و چگونگی مدیریت سرمایه انسانی که با فرآیندهای وظیفه ای مرتبط است و از آن حمایت و پشتیبانی می کند را خواهیم دید که به آن اهداف دست یافته اند. اغلب برنامه های بهبود بر کاهش هزینه تمرکز دارند. آن یک چالش بسیار ساده است. بسیاری از متخصصان موفق، از قبیل طرح کاهش و سوخت رئیس آل دان لپ، نشان داده اند که چقدر سریع یکی می تواند ضایعات را کاهش بدهد. من شروع نکردم به ایجاد یک کیس برای آقای دان لپ، به هر حال، او شاید افراد را بطور اشتباه و تنبیه می‌کرد در ابتدا، او باید هیئت مدیره ای را اخراج می کرده است که او را استخدام کردند، برای رها کردن (گزارش – اجاره دادن – اجازه دادن) موسسه، آن را احتمالا به سمت واگذاری یک چنین موقعیت وحشتناکی هدایت می کرد. (متوجه کردن – معطوف می شد).
او که قادر به انجام آن نبود، او به مسئله حمله کرد در دسته (سری) بعدی مقصرها، مدیریت ارشد. سپس آمد به خاتمه دادن به خدمت هجم عظیمی از کارمندان و حراج کردن دارایی، که هوش زیادی هم نمی‌برد. اگر شما کارمندان اضافی را بیرون کنید و دارایی های اضافی را حراج کنید، اظهار نامه درآمدی شما و ترازنامه، مقید می شود که باید بهتر به نظر برسد برای یک مدتی هر دانشجوی سال اول مدیریت آن را یاد می‌گیرد و در نهایت، من فکر نمی کنم که افراد او را برای انجام شغلی که برای آن استخدام شد، محکوم کنند اما مانند هرچیز دیگری در زندگی آن مسیری بود که او انجام داد و ما را به انتقاد کردن کشاند.
غرور و خونسردی یک نگرش مشابه و (محبوب) نیست.
در کل، کسب و کارهای آمریکایی یک کاهش اندازه شرکتهایشان را بطور قابل توجهی انجام دادند و کارایی خودشان را در طی دهه 1990 بهبود دادند. کوچک
گزارشات کارآموزی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 4
باسمه تعالی
کانون وکلای دادگستری خراسان
گزارش کارآموزی وکالت پایه یک
مرضیه واعظی
از تاریخ 08/05/1386 لغایت 08/06/1386
شماره پروانه کارآموزی 978
تاریخ شروع کارآموزی : 08/05/1386
وکیل سرپرست : جناب آقای علی اصغر افشارها
تاریخ جلسه: 13/05/1386
ساعت شروع جلسه : 10 صبح
دادگاه : شعبه دوم دادگاه عمومی حقوقی
دادرس : قاضی نجار موسوی
کلاسه پرونده :
خواهان: زهرا عباسی – فرزند محمد حسین
وکیل خواهان : ندارد
خوانده: رضا اسماعیلی
وکیل خوانده : ندارد
موضوع دادرسی : مطالبه نفقه معوقه و مطالبه هزینه های دادرسی
دلایل و مستندات و منضمات : 1 – فتوکپی سند نکاح عادی
مفاد دادخواست :
اینجانب زهرا عباسی فرزند محمد حسین تقاضای مطالبه نفقه معوقه از مورخه 1/1/1385 لغایت 1/1/1386 به مدت یکسال
از قرار ماهیانه سی هزار تومان جمعا به مبلغ سیصدو شصت هزارتومان و مطالبه هزینه دادرسی را دارم.
رسیدگی دادگاه :
پرونده در تاریخ 20/4/1385 به علت وجود نقص موکول به 13/5/1386 شده بود. خواهان راس ساعت 10 در دادگاه حضور پیدا کرد. ولی از آنجا که هنوز رفع نقص صورت نگرفته بود ، رسیدگی به پرونده متوقف به رفع نقص گردید.
توضیحات :
دادخواست به نحو صحیح تکمیل نشده است و بند 2 ماده 51 ق.آ.د.م لحاظ نشده است . اقامتگاه خوانده به طور صریح ذکر نگردیده است ، در حالیکه تبصره 1 ماده 51 ق.آ.د.م اذعان می دارد "اقامتگاه باید با تمام خصوصیات از قبیل شهر و روستا و دهستان ، خیابان به نحوی نوشته شود که ابلاغ به سهولت ممکن باشد".
ماده 54 قانون آیین دادرسی مدنی در این پرونده نادیده گرفته شده و مدیر دفتر دادگاه به وظیفه قانونی خود عمل نکرده و با کمال سهل انگاری دادخواستی را که دارای نقص می باشد، در مدت قانونی خود(2 روز) به خواهان اخطار رفع نقص نداده و در این راستا تعیین وقت رسیدگی صورت گرفته ، در عین حالیکه اخطاریه به خوانده ابلاغ نگردیده.
ماده 73 آیین دادرسی مدنی به دادرس یادآوری شد ، اما دادرس فرمود فقط در صورتی می توان آگهی کرد که مجهول المکان باشد.!!! این ماده صراحت می کند : "در صورتیکه خواهان نتواند نشانی خوانده را معین نماید یا در مورد ماده قبل پس از اخطار رقع نقص از تعیین نشانی اعلام نا توانی کند بنا به درخواست خواهان و دستور دادگاه مفاد دادخواست یک نوبت در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار به هزینه خواهان آگهی خواهد شد. تاریخ انتشار آگهی تا جلسه رسیدگی نباید کمتر از یک ماه باشد."
خواهان از مشاوره لازم برای طرح دعوا برخوردار نبود . نبود وکیل و عدم ارشاد مناسب موجب اطاله دادرسی در این پرونده شده است.
در حاشیه دادگاه :
قبل از رسیدگی ، مورد نقص پرونده توسط اینجانب به دادرس پرونده تذکر داده شد. گویا هیچکدام اهمیتی به موضوع نمی دادند .
وضعیت دادگاه به مثابه بازار سرشور مشهد ، یا بازار گمرک تربت حیدریه می مانست. ملت در تکاپو و حرکت هر کس رابطه اش نزدیکتر بود با قاضی ، یا به عبارت دیگر از درجه پررویی بالاتری برخوردار بود نظر قاضی را به خود جلب می کرد.
قاضی همرمان با دادرسی و رسیدگی مشاوره چندین معرفی شده را نیز بر عهده داشت. شاید انشاءا... به خاطر در نقص در پرونده بود اما نه ، در طی چندین فقره دارسی روال بر همین منوال بود.
خلاصه پرونده
ردیف
شرح
پاسخ
توضیحات
1
آیا خواسته به نحو صحیح طرح شده است ؟
بلی
2
آیا خواسته به نحو صحیح تقدیم شده است ؟
خیر
نقص آدرس خوانده – بند 2 ماده 51 آ.د.م
3
آیا اصحاب دعوا کامل هستند ؟
خیر
چون ابلاغ نشده است به خوانده
4
ایا تمبر دادرسی کامل باطل شده است ؟
بلی
5
در صورت وجود نقص ، آیا دفتر دادگاه به تکالیف قانونی اش عمل نموده است ؟
خیر
ردیف 2 توضیحات
6
ابلاع صحیح صورت گرفته است ؟
خیر
ردیف 2 توضیحات
7
رای صادره یا تصمیم دادگاه منبطق با موازین است ؟
رای صادر نشده است
8
اگر پرونده منتهی به صدور رای شده ، رای صادره در چهارچوب خواسته است ؟
رای صادر نشده است
9
آیا رای صادره قابل تجدید نظر است؟
رای صادر نشده است
اگر صادر شود بلی باستناد ماده 331 آدم
10
آیا دادگاه به قابل تجدید نظر بودن رای اشاره داشته است؟
رای صادر نشده است
11
آیا مرجع تجدید نظر صحیح اعلام شده است ؟
رای صادر نشده است
12
آیا رای قابل فرجام خواهی می باشد ؟
رای صادر نشده است
اگر صادر شود خیر باستناد بند 1 ماده 367 آدم
13
آیاپرونده وکیل دارد ؟
خیر
14
آیا تمبر وکالتی و هزینه صندوق تعاون و کانون وکلا به نحو کامل پرداخت شده است ؟
--------
16
آیا پرونده ارجاع به کارشناس شده است ؟
خیر
17
آیا نظریه کارشناس منطبق با دستورات دادگاه است ؟
--------
18
آیا در پرونده به شهادت شاهد استناد شده ؟
خیر
19
قرار تحقیق یا معاینه محلی ؟
خیر
20
آیا در خواست تامین خواسته صورت گرفته ؟
خیر
20
خسارت احتمالی اخد شده است ؟
-------
21
آیا در خواست تامین خواسته صورت گرفته ؟
-------
22
اگر درخواست تامین خواسته قبل از اقامه دعوای اصلی صورت گرفته آیا رعایت 10 روزه برای اقامه دعوای اصلی صورت گرفته است ؟
-------
23
اگر داده طرفین را سوگند داده طرفین درخواست سوگند کرده اند؟
-------
24
اگر طرفین سازش کرده باشند آیا دادگاه گزارش اصلاحی یا قرار سقوط دعوی صادر نموده است ؟
--------
تحقیق در مورد مجموعه گزارشات جلسات دادگاه های حقوقی و جزایی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 198
کانون وکلای دادگستری مرکز
عنوان:
مجموعه گزارشات جلسات دادگاههای حقوقی و جزائی (کیفری)
دوره هیجده ماهه کارآموزی وکالت
شماره پروانه کارآموزی: 16558
تاریخ صدور پروانه: 24/4/86
وکیل سرپرست: جناب آقای محمود کرمستجی
تاریخ شروع به کارآموزی: 25/4/86
ردیف موضوع گزارش
گزارش اول تصادف رانندگی منجر به جرح غیرعمد و ایراد
(کیفری)بدنی غیرعمدی
2 گزارش دوم مطالبه حق بیمه و وجه نقد 6
(حقوقی)
3 گزارش سوم تخریب عمدی - تعدی و تمرد علیه مأمورین دولتی - 10
(کیفری) مشارکت در ضرب و جرح عمدی - تیراندازی و...
4 گزارش چهارم صدور یک فقره چک بلامحل به مبلغ 50 میلیون ریال 16
(کیفری)
5 گزارش پنجم تقاضای رسیدگی و خلع ید و قلع و قمع مستحدثات و 21
(حقوقی) اجرت المثل ایام تصرف
6 گزارش ششم رانندگی بدون پروانه با قایق - صید غیرمجاز میگو 27
(کیفری)
7 گزارش هفتم حمل مشروبات الکلی و حمل و نگهداری مواد مخدر و 31
(کیفری) پرداخت رشوه به مأمورین انتظامی
8 گزارش هشتم صدور گواهی عدم امکان سازش جهت اجرای طلاق 36
(حقوقی) توافقی
شماره گزارش موضوع گزارش
9 گزارش نهم به کارگیری تبعه بیگانه فاقد پروانه کار 41
(کیفری)
10 گزارش دهم جعل و استفاده از سند مجعول 46
(کیفری)
11 گزارش یازدهم تقاضای الزام خوانده به تمکین عام و خاص و بازگشت 51
(حقوقی) به منزل مشترک
12 گزارش دوازدهم حضانت فرزندان 56
(حقوقی) (آرمان 13 ساله، آرمین 10 ساله)
13 گزارش سیزدهم شرب خمر - ایجاد مزاحمت - تخریب 61
(کیفری)
14 گزارش چهاردهم فرزند خواندگی 65
(حقوقی)
15 گزارش پانزدهم تخلیه و تحویل عین مستأجره بلحاظ انقضای مدت 70
(حقوقی)
16 گزارش شانزدهم سرقت منزل و مغازه 74
(کیفری)
شماره گزارش موضوع گزارش
17 گزارش هفدهم ثبت واقعه ازدواج 79
(حقوقی)
18 گزارش هجدهم تقاضای رسیدگی و صدور حکم حجر 83
(حقوقی)
19 گزارش نوزدهم خیانت در امانت - سرقت 87
(کیفری)
20 گزارش بیستم تحصیل مال از طریق نامشروع 92
(کیفری)
21 گزارش بیست‌ویکم الزام خواندگان به حضور در دفترخانه و انتقال سند 98
(حقوقی) رسمی یک دستگاه خودرو پراید
22 گزارش بیست‌ودوم تهدید، ایجاد ضرب و شتم عمدی 104
(کیفری)
23 گزارش‌بیست‌وسوم مطالبه نفقه ایام گذشته به مبلغ شانزده میلیون ریال 110
(حقوقی)
24 گزارش‌بیست‌وچهارم تقاضای الزام خوانده به رفع تصرف ششدانگ یک 114
(حقوقی) قطعه زمین از موقوفه آب انبارها از پلاک 2941
شماره گزارش موضوع گزارش صفحه
25 گزارش‌بیست‌وپنجم ترک نفقه - ازدواج مجدد 120
(کیفری)
26 گزارش‌بیست‌وششم تعدیل اجاره بها و مطالبه اجور معوقه 124
(حقوقی)
27 گزارش‌بیست‌وهفتم مطالبه وجه سه فقره سفته به مبلغ هفتاد میلیون ریال 128
تحقیق در مورد گزارشات کارآموزی وکالت 343 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 525
کانون وکلای دادگستری خوزستان ولرستان
گزارشات کارآموزی
تهیه و تنظیم :
شهین فریدنیا
شماره پروانه :10597
فهرست موضوعی
عنوان صفحه
سرقت 1
مطالبه(سفته) 14
تخلیه 19
خلع ید 26
نزاع 37
تخلیه 41
مطالبه اجرت المثل 45
استرداد اموال 50
تصادف جرمی منجر به فوت 53
10- مطالبه وجه چک 57
11- الزام به تنظیم سند 59
12- تغییر نام 61
13- تصادف جرمی 65
14- مطالبه دیه 67
15- خلع ید 81
16- تخلیه 85
17- تصادف فوتی 93
18- فسخ قرار داد 100
19- تخریب و پیشروی در ملک 105
20- مطالبه ( فاکتور) 109
21- فروش مال غیر و کلاهبرداری 112
22- مطالبه 120
23- الزام به تنظیم سند 124
24- فسخ قرار داد 130
عنوان صفحه
25- سرقت 135
26- مطالبة اجور معوقه 141
28- خلع ید 146
29- ایراد صدمه غیر عمد 150
30- مطالبه وجه چک 157
31- مطالبه خسارت اتومبیل 160
32- تقسیط دیه و اعار 165
33- قتل غیر عمد 169
34- مطالبه 178
35- مطالبه سفته 183
36- دیه 186
37- فحاشی تهدید و استفادة غیر مجاز از برق عمومی 191
38- مهروموم و تحریر ترکه 200
39- الزام به اجازة تعمیرات 203
40- مطالبه و واخواهی 206
41- مطالبه وجه چک فاکتور 208
42- مطالبه وجه چک 211
43- شرب خمر و نگهداری ماهواره و استعمال مواد مخدر 214
44- اعتراض به توقیف اموال 221
45- سرقت 226
46- تخلیه 228
47- تنظیم سند 231
48- فسخ مبایعه‌نامه 237
49- اختلاف خانوادگی 242
50- مطالبه 249
عنوان صفحه
51- ابطال شناسنامه 251
52- تعدیل اجاره بها 254
53- تصادف جرمی 256
تحقیق در مورد گزارش دادگاه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 158
مجموعة گزارشات تنظیمی در
دادگاه حقوقی
شعبة 6 دادگاه عمومی حقوقی کرج
تعداد گزارشات تنظیمی: 28 گزارش
خواهان: علی محمد هاشمی خوانده : نوراله هاشمی
موضوع دادرسی: تقسیم ترکه
کلاسه پرونده :84/6/365 تاریخ رسیدگی : 12/4/84
دادگاه رسیدگی کننده: شعبه 6 دادگاه عمومی حقوقی کرج
“شرح دادخواست»
ریاست محترم دادگاه عمومی کرج:
اینجانب خواهان دعوی فوق پدرم آقای علی‌اکبر هاشمی در تاریخ 15/12/83 فوت نموده که از ایشان یک باب ساختمان کلنگی به پلاک ثبتی 8734 از 3 اصلی واقع در عظیمیة کرج به جامانده که بنده یک برادر بنام نورالله هاشمی و یک مادر بنام لیلا میرچلی دارا می‌باشم و اینجانب تقاضای تقسیم ترکه فوق را دارم زیرا خانة مذبور در تصرف برادرم می‌باشد و ایشان راضی به فروش ملک مذبور نبوده و اجازه تقسیم آنرا نیز نمی‌دهد لذا از شما مقام محترم تقاضای صدور دستور مبنی بر تقسیم ملک مذبور ورسیدگی به دادخواست تقدیمی را خواستار می‌باشم.
با احترام علی محمد هاشمی
«گردشکار»
دادخواست خواهان پس از ارجاع به شعبة 6 دادگاه حقوقی کرج در تاریخ 12/4/84 طرفین از طریق دفتر دادگاه دعوت گردیده و ساعت 30/9 صبح جلسه با ریاست آقای صیادی و حضور خواهان و خوانده تشکیل شد و صورت جلسه‌ای مبنی براینکه خواهان وخوانده هر دو حضور دارند و جلسه تشکیل می‌باشد تنظیم گردید و در آن صورت جلسه ذکر گردید که خواهان طی لایه‌ای در خواست خود را مازاد بر دادخواست اعلام نمود.
“رأی دادگاه»
یک باب ساختمان کلنگی دو طبقه حین‌الفوت مرحوم علی‌اکبر هاشمی غیر از خواهان ، خوانده خانم لیلا میرچلی به عنوان همسر امضاء گردیده و به طرفیت نامبرده اقامه دعوی نگردیده در دعوی امور حبسی کلیة وراث باید دخالت داد شوند لهذا مستنداً به مواد 301 قانون امور حبسی و مادة 2 قانون آئین دادرسی مدنی دعوی مطروحه قابلیت استماع نداشته وقرار عدم استماع آن صادر می‌گردد. قرار مذبور ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل رسیدگی در دادگاه تجدید نظر استان می‌باشد.
« “نظریة کارآموز» وکالت»
مادة 2 قانون آئین دادرسی مدنی می‌گوید هیچ دادگاهی نمی‌تواند به دعوایی رسیدگی کند مگر اینکه شخص یا اشخاص ذی نفع رسیدگی به دعوی را برابر قانون درخواست نمایند. قرار فوق هیچ‌گونه مطابقتی با مادة 2 قانون آئین دادرسی مدنی ندارد زیرا شخص ذی نفع برابر قانون دعوی را از دادگاه درخواست نموده فقط به مادة 301 قانون امور حبسی رعایت نگردیده که قاضی محترم می‌توانست فقط با استناد به مادة ما‌رالذکر قرار را اصرارنماید.