لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 12
کمبود مسکن: فرصتی برای اقتصاد ایران[1]
اعتراف میکنم مراسم تودیع برای کسیکه چند صد متر آن طرفتر، نمایندة شما در بانک اقتصاد نوین است، اندکی غیرمنتظر است. اما چه کسی از این فرصت خود را محروم میکند که برای چنین جمع عزیز و دست داشتنیای از همکاران، سهامداران عمده، و مدیران ارشد بخش مسکن کشور سخنرانی نکند. اینجانب با رضایتمندی تسلیم این وسوسه شدم که نسخهای را در این نشست برای ساختمان بپیچم که وارد ششمین سال تولد خود شده است. این اواخر جایی خواندم که مستمعان سخنرانیها، 70 درصد آنچه را که میشنوند، یکساعت بعد فراموش میکنند. بنابراین، امیدوارم از این اقبال برخوردار باشم که تا هنگام صرف شام، حداقل در حد آن متوسط 30%، چیزی از عرایضم را بهخاطر بسپارید.
برای من افتخاری بوده است که برای 5 سال در خدمت شما و سهامداران ساختمان، مدیرعامل این شرکت باشم. وقتیکه از اقبالخوش، این پُست را به من دادند، تلاش کردم که سه موضوع را به همکارانم گوشزد کنم: اول اینکه خود را متعهد به انجام وظیفه کنیم، حتی اگر تردید داریم که بتوانیم کار را انجام دهیم؛ دوم اینکه هر چهقدر هم که به صحتنظر خود اطمینان داریم، به نقطهنظر دیگران گوش کنیم؛ و سوم اینکه هر چندبار هم که شکست بخوریم، مقاومت کنیم. به قول آن ضربالمثل انگلیسی، هیچوقت شکست نخواهیم خورد، اگر باز هم تلاش تازهای بکنیم.
در ساختمان، ما این وظایف را همواره با تکیه بر نهاد پاک انسانی و حس عدالتخواهی طرفهای معامله با شرکت انجام دادهایم. اعتقاد من بر آن است که بر سر میثاق خود پابرجا ماندیم، و از اینکه همة همکارانم در ساختمان به تعهدات شرکت درقبال سهامداران جامة عمل پوشاندند، برخود میبالم. از کاریکه با کمک هم کردیم، بسیار خرسندم. اکنون که پُست خود را تحویل میدهم، ساختمان شرکتی بسیار قدرتمندتر از آن است که ما پیشبینی میکردیم. بنابراین، غم رفتن در پرتو این دستآوردها رنگ میبازد. برعکس، اکنون که از این کار میروم، احساس خوشبختی میکنم. خوشبختی شرایطی کاملا" و صرفا" شخصی است، احساسی در ذهن، در قلب، و در وجدان. به دورواطراف ربطی ندارد؛ به این ارتباطی ندارد که کدام شاهینبخت ثروتواقبال زیبایی بر دوش انسان نشسته است؛ به این وابسته نیست که پرگار طبیعت چه دورنمای آسمانی آبیای از شکوه زندگی انسان رقم زده است. خوشبختی در هیچچیز عینی نیست، بلکه در همهچیز ذهنی است؛ در درون ما است، نه اینکه بیما باشد.
یکی از اصولی که پس از 27 سال معلمی به آن سخت دلبستهام، آن است که کارم را جدی بگیرم، و هرگز خود را بهقدر کافی جدی نپندارم. ما این کار دستهجمعی را در ساختمان که شانهبهشانة هم بهدنبال کسب سود برای سهامدارانمان در راستای مصالح ملی باشیم، و هرگز از معیشت همکارانمان غافل نباشیم، بسیار جدی گرفتیم.
با آدمها سروکار داریم
هرگز نباید از یاد بریم که در آخر کار به هرحال با مردم سروکار داریم. در پایان روز، موفقیت یا شکست در شرکت به توان مدیریت آن به جلب مشارکت فعال و خلاقیت کارکنانشان وابسته است. اکنون، شاید بیش از هر زمان، موضوع کار شرکتها مردماند. این مسئولیتی بس سنگین است، و برای همة ما در این جلسه، چالشی روحیهدهنده و انگیزاننده است.
در ساختمان، ما چهگونه پیشرفت کردیم؟ دور هم جمع شدیم و با هم کار کردیم. با هم ائتلاف کردیم که کاری مشترک کنیم. پشتبهپشت هم دادیم تا تدبیر و دانش جمعی خود را صرف هدفی والا کنیم. اگر ساختمان امروز شرکتی مقبول است، بیش از همه از آن روست که سرقفلی و سرمایة ما، گروه کار همکاران مایند. هرکدام مبارزی در صحنة کسبوکار شرکت که فرا گرفتهاند در هر شرایطی "نه" نگویند، و به هر مسئوولیتی که مقتضی کار آن زمان ساختمان است، تن در دهند. این همکاران بودند که در روزهای ابری ساختمان هرگز لب به شکوه باز نکردند، و حکایت سعدی را بهخاطر سپردند.
سعدی، شاعر شیرینسخن، که کلماتش خرد را نفس میکشد، و سخنش نزدیکترین راه را تا کلام خداوندی میپیماید، میگوید که روزی از ایام زندگانی، سخن به شکوه از دنیا گشود که پای برهنه داشت، و بضاعتی نداشت که پایافزاری تدارک ببیند. آنگاه که در گذر از بازار مردی را میبیند که پای ندارد، از گلهگزاری خود شرمنده میشود، و مصمّم میشود که در طولعمر، هرگز لب به شکایت نگشاید.
برای چنین سابقة مقبولی، ما همه البته احساس غرور میکنیم.
خراب کردن شرکتها کاری ندارد. کافی است بهعنوان سهامدار آنجا که لازم است از شرکت حمایت نکنیم؛ کافی است که وصلهای بر دامن صحتعمل و سلامتنفس مدیران بدوزیم؛ کافی است که کارکنان را نالایق بدانیم، و پروژهها را ناموفق قلمداد کنیم. خراب کردن شرکتها و کسبوکارها کاری کارستان نیست. کار کارستان ساخت، بسط، بهبود و گسترش شرکتهاست. ساختن است که امری دشوار مینماید.
چنین شرکتی و افرادی را که در آن کار میکنند، میتوان دوست داشت. چنین است که از 5 سالی که در آن صرف کردهام، فروتنانه احساس رضایت میکنم. بهرغم همة دشواریهای مسیر، انجام این کار برای من آسان بوده است، چراکه از حمایت متقابل دوستانی برخوردار بودهام که در این سالها از آنها حمایت کردهام. بهویژه باید از حمایت دوست ارجمندم جعفر جمالی با تشکر ویژه یاد کنم. از اینکه عمر خود را در این سالها صرف ارتقای شرکت برای کسب سود سهامداران و رفاه کارکنان آن کردهام، احساس غبن نمیکنم. بیشک، در آنچه امروز نام ساختمان را برخود گرفته است، مؤثر بودهام.
از مجموعة شرکتهایی که در آنها کار کردهام، ساختمان از این مزیت برخوردار بوده که بهترین همکاران را در آن داشتهام. بهرغم دشواریها، فرصت آن را داشتهایم که گاهی از جزئیات کارمان لذت ببریم، و امروز عمیقا" خود را ساختمانی میدانیم. از همکارانم که امروز بیش از من ساختمانیاند، صمیمانه تشکر میکنم.
آدمهای برجستهای در ساختمان کار میکنند، و غالبا" با مهارتهای لازم بهکار مشغولاند، و سخت هم کار میکنند، و شاید بر من خرده بگیرند که سخت کار کردن را به سنتی در ساختمان بدل کردهام. راستی چهگونه میشود در کار شرکت بدون کوشش پیگیر و مداوم موفق شد؟ پاسخ یک کلام است: نمیشود. مزیت رقابتی پایدار ما در سالهای پیشرو، مدیران و کارمندان ماهری هستند که در شرکت کار میکنند. باید بگویم که همة این قابلیتها به ما روزنة منحصر بهفردی برای ورود به آینده میدهد.
اگر از من انتقاد کنند که امنیتشغلی در ساختمان برقرار نیست، باید عرض کنم که به مفهوم تازهای از وفاداری سازمانی و تعهدات کارمندی نیاز داریم. شرکتها در عصر ما هرگز دیگر نمیتوانند امنیت کامل شغلی را ضمانت کنند، و به زعم اینجانب، در گذشتهها هم هرگز چنین کاری نکردهاند. آنچه شرکتها میباید ضمانت کنند، ارائة فرصتهای رشد شخصیوحرفهای است. شرکتها میباید ابزاری به کارکنان خود ارائه دهند که هرگز دغدغة بیکاری نداشته باشند.
آنکه در سازمان فرا نمیگیرد، از تجربه میگریزد، و آموزش نمیبیند، و کار خود را بهطور مداوم ارتقاء نمیدهد، باید دغدغة بیکاری داشته باشد، نه برخوردار از امنیت شغلی. برای آنکه فرا میگیرد، تجربهها را از سر میگذراند، و آموزش را جدی میگیرد، همهجا فرصتهای شغلی وجود دارد، و امنیتشغلی او برقرار است.
نهایتا"، شرکتها باید بتوانند کارکنان خود را به باقیماندن در شرکت مایل کنند، و در عینحال آنها را حائز شرایطی کنند که آمادة رفتن باشند. این تغییر بزرگی در سازمانهای کاری جهان است: مسئوولیت را از دوش شرکت بر میدارد، و بر دوش کارمند میگذارد تا از فرصتها بهره بجوید. در مجلة کسبوکار هاروارد،[2] کریس بارتلت[3] این تحول را تغییر از "ضمانتاشتغال" به "تعهد به قابلیت حفظ شغل" تعبیر میکند. چنین تحولی در ایران دشوار رخ میدهد، چراکه تفکر قالبِ نظام پدرسالارانه، کنترلکننده، و از "گهواره تا گور" سنتی در عرصة استخدام شایع است.
ساختمان ناچار است که هر کارمندی را با هر مسئوولیتی حرفهای فرض کند. لازمة حرفهای بودن در عینحال آن است که هر کارمندی ساختمان را شرکت خود فرض کند. حتی امروز سهامداران ساختمان نیز میدانند که سرمایهگذاری واقعی شرکت در ماشینآلات و ساختمان نیست، به دانش کارکنان ساختمان بستگی دارد. هرکس در ساختمان کار میکند، فارغ از اینکه مهارت "فیزیکی" دارد یا "ذهنی،" باید بتواند خود تفکر کند؛ و در حوزة مسئوولیت خود تصمیم بگیرد. هر کارمندی میباید مهارتهای "قابلانتقال" داشته باشد، و آنچه را که در موقعیتی فرا میگیرد، به سایر شرایط تعمیم دهد. چنین ضرورتی میطلبد که مدیران ساختمان آموزش و تعلیم دائم و برای تمام عمر را برای کسب مهارتهای جدید در برنامة کار همکارانشان قرار دهند.
از تغییر گریزی نیست
متأسفانه اکنون برداشتی کلی از آینده در ذهنهای همة ما نقش بسته است که اعتماد به نفس ما را از بین میبرد. این اندیشة ایرانیواسلامی که فردای ما باید از امروز ما بهتر باشد، بهدلایل ذهنیومعیشتی تضعیف شده است. ما در ساختمان با تغییر غریبه نیستیم. در روزهای ابری ساختمان، ساختمانیها قدرت آنرا داشتند که ناآرامی را فرو نشانند. ما در ساختمان ابزار تغییر در جهت سیاستهایی بودهایم که بر آیندة سهامداران ما تأثیر داشته است. این بهمعنای تغییر اصول نیست. تغییر سیاستها و نحوة اجرا در کالبد گروه کاری ساختمان دمیده شده است. تغییر سازمانی اساسیای برای تجدیدساختار ساختمان در راه است.
تغییر عمدة سازمانها به قطار سریعالسیر تکنولوژی مربوط است. فرق ما با سنگفرش پیادهرو، آمادگی ما برای سوار شدن بر این قطار است. این تغییر، شغل ایجاد میکند و
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 11
طلاق از منظر دین
و
حقوق زن در خانواده
کاری از : عالی پور و نجف نیا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
و
دادگستری کرج
طلاق در اصل رها کردن از روی پیمان و قراردارد است ورها کردن از قید زوجیت نیز طلاق نامیده شده است. و در اصطلاح شریعت، همان مفهوم عرفی رایج میان عقلاء را می رساند که شارع مقدس با شرایط خاصّی امضا کرده وبه معنای گشودن پیوند زناشویی با واژه مخصوص یا اشاره و نوشته ای که جایگزین آن باشد، چه پیوند زناشویی بلافاصله گشوده شود و چه بعد از گذشت زمان معین.
و در اصطلاح حقوق نیز طلاق عبارتست از ایقاعی تشریفاتی که به موجب آن مرد به اذن یا حکم دادگاه، زنی را که به طور دائم در قید زناشوئی اوست رها می سازد.
در این جا سئوالاتی مطرح می شود که :
آیا طلاق فقط در دین اسلام مطرح شده است؟
آیا طلاق در اسلام جایز است؟ اگر پاسخ مثبت باشد پس وضعیت زنان مطلقه چگونه است؟
وظیفه زن ومرد در مدت عدّه چیست؟ بعد از اتمام عدّه چطور؟
با توجهه به آیات و روایات فرزندان چه سرنوشتی پیدا می کنند؟
آیا حد طلاق در اسلام مشخص شده است؟
زن در خانواده از چه حقوقی برخوردار است؟
ابتدا به طور اجمال تاریخچه ی طلاق را بیان کرده آنگاه به بررسی طلاق از منظر دین پرداخته و حقوق زن در خانواده را مورد بررسی قرار می دهیم.
الف- تاریخچه ی طلاق
آنگونه که از قدیمی ترین قانون مدوّن و ساخته ی دست بشر یعنی < قانون حمورابی> استنباط می شود خانواده اساس اجتماعی بوده و مرد قادر بوده در مواردی که زن تا مهلت معینی صاحب فرزند نمی شده وی را طلاق دهد و نیز اگر زنی بیماری مزمن داشت، مرد بدون آنکه او را طلاق دهد می توانست زن دیگری اختیار کند.
در آتن نیز طلاق برای مرد دشوار نبوده و مرد می توانست بدون ارائه دلیل زن خویش را از خانه براند. در مقابل زن نمی توانست به دلخواه، همسر خویش را ترک گوید ولی در صورت ستم شوهر، زن می توانست به < آرخون > مراجعه و تقاضای طلاق کند و با رضایت < آرخون > طلاق زن صورت می گرفت. گاهی نیز طلاق با رضایت طرفین انجام می گرفت، لیکن این توافق باید رسماً طی تشریفاتی در نزد < آرخون > اعلام می شد.
در مصر قدیم نیز شوهر نمی توانست زن خود را طلاق دهد مگر در مورد نازایی و طلاق زن به هر دلیل، شوهر را مکلف می نمود تا قسمت بزرگی از املاک خانواده را به وی واگذارد و در نتیجه طلاق به ندرت اتفاق می افتاد.
در دین زرتشت نیز آیین زناشویی کاری پسندیده و تجرد امری ناپسند و در خور نکوهش بوده است. این تعلیمات به همراه حق برابری زن در زندگی زناشویی موجب می گردید که طلاق امری ناشی از اراده ی بی چون و چرای مرد تلقی نگردد.
در ایران باستان طلاق منوط به رأی دادگاه بود. اگر قاضی دادگاه تشخیص می داد که زوجین می توانند زندگی زناشویی خود را ادامه دهند، آنان را مجبور به زندگی می نمود و شوهر متمّرد را به مجازات سختی محکوم می کرد تا بی جهت متمایل به طلاق نگردد.
در دین یهود نیز طلاق وجود داشته است در صورتی که مرد کجروی در زن خود بیابد برای او نامه ی انفصال (جدایی) بنویسد و به دستش بدهد و از خانه ی خود او را بیرون فرستاده و رهایش سازد.
در انجیل نیز آیات متعددگاه بر عدم قبول مطلق طلاق دلالت دارد (همانند آیات 16:18) و در آیات دیگری از انجیل، طلاق را محدود به زنای یکی از زوجین نموده است(ماندن آیات 15:31) انجیل متی که می گوید: < هر کسی از زن خود مفارقت جوید، طلاق نامه به او بدهد، لیکن من به شما می گویم هر کس به غیر علت زنا، زن را از خود جدا کند باعث زنا کردن او باشد و هر کس زن مطلقه را نکاح کند، زنا کرده باشد.>
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 11
مقدمه:
با پیشرفت علم وصنعت کارهایى مورد استفاده قرارگرفت که همه براى انسان مفید بوده است.
ماشین هاى چاپ یکى ازاین پیشرفت ها بوده است که زحمت انسان را براى نوشتن بادست کمتروامکانات زیادى به انسان عرضه کرده.
این ماشینةاانواع مختلفى داشتند که یک نمونه ازانهامیتوان بهماشین تایپ کهبسیارکارایى ساده اى داشته است،اشاره کردوهمچنین بسیار پر صداوامکان اشتباه وعدم امکان براى پاکسازى واصراف درکاغذ بوده است،ازعیوب این دستگاه بشمار مى رود؛اماامروزه باپیشرفت هر چه بیشتر علموصنعت وباکمک کامپیوترها بیشترمشکلات ازاین قبیل حل شده است وامکانات بیشترى به مردم عرضه شده است.
امروزه مردم درتمام اقشارمختلف نیازخودرابه کامپیوتراحساس کرده اندواین نیازدربین قشر محصل بیشتراحساس مى شود وما نیز به همین دلایل تصمیم گرفتیم که یک مغازه تایپ وتکیر راه اندازى کرده که دران خدماتى ازقبیل:اسکن،فتوکپى،...ارائه شود.
ایده
بادرنظرگرفتن جوانب کاروامکان سنجى هایى که انجام دادیم دریافتیم که یک تایپ وتکثیرراه اندازى کرده وچون رشته ى خودمن مرتبط بااین امر میباشد راحت ترمیتوانیم دراین کارموفق شویم.من دراین تایپ وتکثیر تصمیم دارم علاوه برخوداشتغالى واشتغال زایى ،بتوانم خدمات بهترى به مردم ارائه دهم تابتوانم ازاین طریق ازدیگر همکاران لیاقت بیشترى درخدمت گزارى به مردم داشته باشیم وبا درنظرگرفتن اینکه قشر محصل چندان درامدى براى پرداخت پول زیادى ندارند سعى مى کنم قیمت مناسبى را براى کارخودانتخاب کنیم.
انتخاب نام وآرم:
یک نام میتواند دربازدهى کار نقش به سزایى داشته باشد به همین خاطر ماتصمیم گرفتیم یک اسم با مسمى و با معنى انتخاب کنیم.
تایپ وتکثیرخوش قول
Tip va taksir khosh kholgh
بازاریابى وتبلیغات:
چگونگىبازاریابى وتبلیغات این تایپ وتکثیر مىتواند در بازدهى کار ما نقش خوبى داشته باشد0 این امر مى تواند ازطریق مختلف انجام گیرد مى توان از تبلیغات دربین مردم با پخش اعلامیه ها وکارت هاى ویزیت استفاده کردویاتابلوهاى تبلیغاتى و....نصب کرد.
ماتصمیم داریم که تقویم تاریخ نگار به صورت تک برگ چاپ کرده که دران به معرفى محصول وخدمات ارئه شده رابنویسیم وهمچنین ادرس وشماره تلفن نیزداشته باشد.
انتخاب محل کسب وکار:
محل کسب وکار موردنیازکارماخیلى مهم است زیرابایددرجایى قرارداشته باشد که مردم دران نیاز به نوشتن وسایر خدمات کامپیوترى داشته باشند.مانند:ادارات دولتى ازقبیل،شهردارى، دارایى،اداره ثبت و...همچنین مى توان درمسیر راه مدارس افتتاح کردتامحصلین نیز ازاین کار بهرهمند شوند.
ما محل مورد نیازخودرابه دلیل وسع مالى کم باید اجاره کنیم.
نیروى انسانى
دراین کار مانند تمام کارهاى دیگر نیاز به پرسنل خاص خود دارد0که باید تحصیل کرده باشند0پرسنل ما باید حداقل میزان خود تا دیپلم کامپیوتر داشته باشد 0
برآورد هزینه استهلاک:
شرح
ارزش دارایى
درصد
هزینه استهلاک سالانه(ریال)
ماشین الات وتجهیزات
1310000
10
131000
تاسیسات
204000
10
20400
پیش بینى نشده
6400000
10
640000
جمع کل
791400
سود زیان ویژه:
(جمع هزینه هاى تولید)-(فروش کل)=سودوزیان ویژه
2631759=3907759-1276000
ارزش افزوده خالص وناخالص:
[(تعمیرات ونگه دارى)+(انرژى)+(مواد اولیه وبسته بندى)]-(فروش کل)=ارزش افزوده ناخالص
[975400+510000+18366000]-1276000= 18575400
[(استهلاک قبل از بهره بردارى)+(استهلاک)]-(ارزش افزوده ناخالص)=ارزش افزوده خالص
3080554 0+791400-18575400 =31596940
ارزش افزوده ناخالص/فروش کل=نسبت افزوده ناخالص به فروش
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 11
بسم الله الرحمن الرحیم
موضوع:
طرح توجیهی نمایشگاه بین المللی در سبزوار
استاد:
دکتر خیاط مقدم
گرد آورنده:
رضا حسن پور
1388
فهرست مطالب
اهداف و دلایل توجیهی طرح
الف : موقوعیت استراتژیک جغرافیایی
ب : اقتصادی – اجتماعی
ج : فرهنگی
محل احداث نمایشگاه
محدوده پیشنهادی مکان نمایشگاه
تصاویری از محدوده پیشنهادی مکان نمایشگاه
بر آورد هزینه پیش بینی شده
پیش بینی منابع تامین هزینه
اهداف ودلایل توجیهی طرح :
" لیس للانسان الا ما سعی "
حقیقت این است که وجود محدودیت را نباید با نبود ظرفیت برابر گرفت . اگر ظرفیتها بهره برداری نمی شود به خاطر آن است که با محدودیت ها مبارزه اساسی صورت نگرفته است . تردیدی وجود ندارد که با حذف هر یک از محدودیت ها گنج عظیمی از ظرفیتها به بهره برداری می رسد.
در این مبارزه شناخت دقیق ، علمی مسائل موجود ، نخستین ضرورتی است که باید به آن دست یافت. آن گاه با تفکیک مسائل ومشکلات به مهمترین محورهای تخصصی وجستجوی راه حل های مناسب ، سیاستهای تحقیقاتی وبرنامه های پژوهشی را به گونه ای متناسب با شرایط منطقه و منطبق با یک سیستم پایدار تدوین نمود، در این بخش در راستای شناخت موقعیت جغرافیایی منطقه سبزوار ، مهمترین محورها در شرایط محیطی این شهرستان که زمینه های ایجاد نمایشگاه بین المللی سبزوار را فراهم می سازد، به نوعی مورد توجه قرار می گیرد که نشان دهد چگونه ظرفیتها در حصار محدودیتهای محیطی بلااستفاده مانده اند.
الف – موقعیت استراتژیک جغرافیایی :
قرار گرفتن در کریدور شمال – جنوب وعبور کلیه راههای مهم غرب خراسان از این شهرستان ، سبزوار را به عنوان دهلیز شرق کشور ودومین مرکز انشعاب راههای خراسان بزرگ پس از مشهد تبدیل نموده است.
قرار گرفتن در مسی ر جاده تهران – مشهد وعبور سالانه 15 میلیون مسافر از این مسیر.
وجود فرودگاه بین المللی که یکی از مهمترین امتیازات نمایشگاه در این شهرستان می باشد.
وجود مجهزترین و منظمترین ناوگان مسافربری وحمل ونقل وخدمات شهری بعد از مشهد.
وجود مراکز علمی از قبیل دانشگاههای تربیت معلم ، علوم پزشکی ، آزاد اسلامی وپیام نور که بعد از مشهد بیشترین دانشجو را در خود جای داده است.
فاصله بسیار آرمانی وایده آل سبزوار با مرزهای شمالی کشور.
مستقر شدن صنایع مهم وبزرگ وجمعیتی بالغ بر 2میلیون نفر در حول محور 120 کیلومتری سبزوار ودارا بودن بیشترین جمعیت شهری بعد از مشهد.
تجاری بودن شهر سبزوار ووجود جمع کثیری از بازرگانان وتجار بزرگ پروانه دار ووجود سرمایه های هنگفت سرگردان در این شهرستان.
عبور راه آهن تهران – مشهد وهمچنین شروع مطالعات عبور راه آهن جنوب به شمال از تربت حیدریه به مرز باجگیران از مسیر شهرستان سبزوار.
10-قدمت 5 هزار ساله سبزوار ووجود بیش از 550 اثر تاریخی شناسایی شده در این شهرستان
11-رتبه اول تولیدی وصادراتی در 7 محصول مهم واستراتژیک کشاورزی و دامپروری ووجود معادن غنی وبا ارزش در شهرستان.
لازم به یادآوری است که هر کدام از ظرفیتهای فوق الذکر می توانند دلیلی بر توجیه وجود نمایشگاه دائمی وحتی بین المللی در این شهرستان باشند.
ب – اقتصادی – اجتماعی :
1- یکی از مهمترین اهداف مشارکت کنندگان در برنامه های نمایشگاهی معرفی تولیدات خود به بازدیدکنندگان می باشد که وجود چنین نمایشگاهی در سبزوار قادر خواهد بود که بجز جمعیت شهرستان سبزوار وشهرهای پیرامون میزبان بیش از 15 میلیون مسافر باشد که از این شهرستان در تردد می باشند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 10
طرح توجیهی تاسیس
واحد زود بازده
( فنی
( خدمای
(کشاورزی
( صنایع دستی
اداره کل اموزش فنی و حرفه ای خراسان شمالی
سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان شمالی
سرمایه گذاری انجام شده در طرح:
سهم آورده:
تسهیلات:
تعداد اشتغال ایجاد شده:
مشخصات : این قسمت توسط کارشناس دستگاه اجرایی تکمیل می گردد
نام و نام خانوادگی: مهدی صابری کریمان
عنوان طرح یا فعالیت اقتصادی:
تولیــــدی پوشـــاک مـــردانه
آدرس محل اجراء طرح
استان: خراسان شمالی شهرستان : بجنورد روستا:
آدرس پستی: خ طالقانیشرقی- جنبعکاسیشاهین- تولیدی صابری تلفن تماس: 09155845446
4- وضعیت طرح: الف- ایجاد() ب- تکمیل (*) ج- توسعه ()
5- متقاضی دارای چک برگشتی در شعب بانکی می باشد: بلی() خیر(*)
مراحل دریافت تهسیلات از بنگاههای اقتصادی زودبازده:
بررسی در کمیته شهرستان و ارسال به کمیته استان
تکمیل طرح توجیهی به صورت کامل با دریافت مشاوره از مربی مربوطه
تایید کارشناس مربوطه و تصویب در کیمته کارآفرینی استان و ارائه طرح به کارگروه سرمایه گذاری و اشتغال استان
ارسال طرح به بانک عامل پس از تصویب کار گروه اشتغال و سرمایه گذاری
دریفات تسهیلات از سیستم بانکی
مدارک مورد نیاز جهت ارائه به مرکز آموزش فنی و حرفه ای:
تصویر شناسنامه و کارت پایان خدمت
فتوکپی مدرک تحصیلی و تصویر گواهینامه مهارت آموزش فنی و حرفه ای به انضمام تایید گواهینامه
فتوکپی مدارک متقاضی در صورت ستفاده از سهمیه ایثارگران از بنیاد شهید و امور ایثارگران
ارائه جواز یا پروانه کسب بر حسب نوع فعالیت از:
الف- مدیریت بازرگانی یا مجامع امور صنفی و اتحادیه ها ب- مدیریت جهاد کشاورزی ج- مدیریت صنایع دستی.
محل امضاء متقاضی محل امضاء کارشناس مسئول اداره کل محل تایید کمیته
کارآفرینی استان
فصل اول
معرفی متقاضی
معرفی متقاضی طرح
مشخصات حقیقی:
نام: مهدی نام خانوادگی: صابری کریمان تاریخ تولد: 1356 شماره شناسنامه : 29779
محل صدور شناسنامه: استان ک خراسان شمالی شهرستان : بجنورد کد ملی:
2-1- وضعیت تاهل: مجرد متاهل ( تعداد فرزندان : 1 نفر
3-1- وضعیت تحصیلی دانشگاهی و غیر دانشگاهی
ردیف
نام موسسه آموزشی
مقطع تحصیلی
رشته تحصیلی
سال اخذ مدرک
1
دیپلم علوم تجربی
دیپلم
علوم تجربی
سال 75
4-1- وضعیت ایثارگری:
نسبت با خانواده شهید درصد جانبازی مدت حضور در جبهه مدت اسارت
5-1- وضعیت دوره های مهارتی و فنی و حرفه ای
ردیف
نام موسسه آموزشی
رشته آموزشی
مدت آموزش(به ساعت)
1
تایید فنی و حرفه ای بجنورد
خیاطی
تایید
2
3
4
6-1- وضعیت تجارب و سوابق شغلی
ردیف
عنوان شغل یا حرفه
مدت سابقه کار
نام کارگاه یا کارخانه
محل کارگاه یا کارخانه
استان
شهرستان
دهستان
1
خیاط مردانه
8 سال
تولیدی صابری
بجنورد
2
3
4
5
فصل دوم