عملکرد ، نوآوری و فرهنگ سازمانی : آزمونی از مدل Schein Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model چکیده : نوآوری برای بقای سازمانی عنصری کلید است بنابراین مطالعه ی فرآیندی که از نوآوری پشتیبانی می کند مورد علاقه ی محققان و شاغلین می باشد. مدل چند لایه ای Schein مربوط به فرهنگ سازمانی ساختار کاربردی ای را برای تفکر در خصوص فرآیند پرورش نوآوری ارائه می دهد. معنی مشخصه این مدل دقیق بودن آن و تمایز مهم بین "لایه های" مختلف فرهنگ سازمانی است (به عنوان مثال ارزش ها و هنجار ها، رفتار و ابزار). فرض اساسی این مطالعه این است که مدل Schein یک توصیف مهار کردنی از فرآیند های فرهنگی که نوآوری سازمانی را پشتیبانی می کنند ارائه می کند، به خصوص در شرکت های خدماتی. با وجود پژوهش شهودی و مقادیر کاربردی ساختار ادارکی تحقیق تجربی در رابطه با مدل محدود است. a b s t r a c t Innovation is the key to organizational survival and therefore the study of processes that support innovation should be of interest to researchers and practitioners alike. Schein'smulti-l ...
پاورپوینت