دانلود کارآموزی الکترونیک، برق شهرستان جنوبی کرمانشاه .

گزارش کارآموزی

محل کارآموزی:

برق شهرستان جنوبی کرمانشاه

دانشکده فنی و مهندسی

گروه الکترونیک

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات:56

فهرست مطالب

عنوان   صفحه

فصل اول : مقدمه     1

- تاریخچه صنعت برق  5

- فلسفه وجود پستهای فشار قوی  7

- سیستم قدرت     9

    1- پست  9

   2- بهره برداری از پستهای برق10

- شرح وظایف اپراتور پستهای 230 کیلو ولت12

    الف – وظایف اپراتور شبکار      13

    ب – وظایف اپراتور روزکار15

فصل دوم    ترانس و ملحقات آن  17  

  - تعریف ترانسفورماتور        18

  -  تلفات ترانسفورماتور       21

 - انواع ترانسفورماتور از نظر تعدادفاز22

- ترانسفورماتور جریان C.T     27

- ترانسفورماتورهای ولتاژ V.Tو P.Tو C.V.T32

فصل سوم :  رله های حفاظت خط وترانس  35

1- حفاظتهای ترانسفورماتور     36

    - رله بوخهلتس     36

   - رله جریان زیاد با زمان معکوس38

  - رله دیفرانسیل      39

 - رله ارت فالت        39

- رله اضافه جریان   40

- رله جریان زیاد با زمان ثابت  40

2- حفاظت خط        41

     - رله دیستانس     41

فصل چهارم :   کلیدهای  قدرت  42

- کلیدهای فشار قوی      43

- قطع کننده یا سکسیونر46

-قطع جرقه در کلیدهای فشار قوی 46

 - کلید قدرت یا دژنکتور  50

-  کلیدهای تمام روغنی   51

کارآموزی حسابداری هلال احمر شهرستان ورامین 16 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 16

گزارش کار

نام : نیلوفر

نام خانوادگی: اردستانی

مقطع : کارآموزی

اداره مربوطه : هلال احمر شهرستان ورامین

نام و نام خانوادگی سرپرست : جناب آقای حسین نعمت الهی

سرپرست جمعیت هلال احمر : جناب آقای نوری صفت

سرپرست کارآموزان رشته حسابداری فنی فدک : خانم کرمدار

آدرس: ورامین مجتمع ادارات خ دولت ، هلال احمر ورامین،

کد پستی : 3371813341

تلفن : [phone] دورنگار : 22440019هدف کار آموز

همواره با پیشرفت سایر علوم و فنون حسابداری نیز در سالهای اخیر در جهت اراه اطلاعات دقیقتر و کمکهای موثرتر به مدیران و برنامه ریزان دچار تغییر و تحول فراوانی شده است . بدون تردید تفهیم مطالب و مفاهیم حسابداری نیاز به تمرین و ممارست دارد که امید است با تلاشهای مستمر دانشجویان و هنرجویان و همکاری کارآموزان در جهت طرح مسائل مختلف در کلاس این نقص برطرف گردد . همچنین رهنمودها و پیشنهادهای صاحب نظران می تواند در هرچه پربارتر شدن کتاب موثر بوده بدین وسیله گامی مهم در جهت اعتلای علمی و تخصصی هنرجویان برداشته شود. در حال حاضر با توجه به تاثیر مهمی که عملیات و محاسبات حسابداری در برنامه ریزی های سازمان و تصمیم گیری های مدیران دارد آموزش آن از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف ازدوره کارآموزی در این استکه کارآموزان عزیز پس ازفراغت از تحصیل با توانایی بیشتری از عهده وظایف محوله در قسمت های مالی سازمانهای مختلف برآیند. امید است که سرپرستان محرتم با توضیحات بیشتر و طرح مسائل کاربردی در محل آموزش فراگیران در یادگیری بهتر یاری فرمایند.

هدف کلی

ایحاد توانایی لازم برای ثبت معاملات در دفاتر حسابداری و انجام عملیات مربوط به وجوه نقدی ، اسناد تجاری، حسابهای دریافتی، داراییهای ثابت، و حسابداری کالاهای امانی، دوایر، شعب، اعتبارات اسناد بدهی ها و تنظیم صورتهای مالی نهایی و اظهار نامه مالیاتی.

هزینه یا مراحل خرج

تشخیص (به عهده رئیس اداره)

تامین اعتبار ( مسئول حسابداری) بعد از فاکتور و بعد از قبض انبار

تعهد

تسجیل (رسیدگی مراحل)

اجازه پرداخت

حواله

سند حسابداری تفکیک کننده است

سند مرکب 2 بدهکار و 2 بستانکار دارد.

هزینه های کل تعمیرات مالیات تعلق می گیرد

سند های اصلی را از کپی جدا می کنیم

در اولین مرحله درخواست خرید

کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه 15 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 16

واحد میانه

گزارش کارآموزی

مکان کارآموزی:

اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه

موضوع کارآموزی: حسابداری

استاد کارآموزی: مهندس سلمانی

تنظیم کننده : عیسی بیگلری

Good lauke

تقدیر و تشکر:

جا دارد که در اینجا از تمامی کسانی مرا در تهیه و تنظیم این گزارش یاری کرده اند. کسانی مثل مهندس سلجوقی. مهندس کبیری.. و مشوق من درتهیه این گزارش بودند تقدیر و تشکر نمایم.

با تشکر عیسی بیگلری

بهار83

فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه.....................................................................................2

فصل اول:گردشکار واحد تنظیم روابط کار...........................................5

وظایف شغلی واحد تنظیم روابط کار ................................. 6

گردشکار واحد اشتغال.......................................................7

شرح وظایف عمومی بازرسان کار.........................................8

گردشکار واحد بیمه بیکاری................................................10

شرح وظایف کارشناس بازار کار..........................................11

فصل دوم: نقش نیروی انسانی...........................................................16

پست های ثابت سازمانی....................................................16

پرسنل موجود و توزیع کارهای اداره..................................18

اشنایی با روابط کار صنعتی................................................20

نقش برنامه ریزی و اموزشی..............................................23

سازمان آموزش و فنی حر فه ای.........................................26

فصل سوم: طرح خود اشتغالی............................................................27

بیمه بیکاری.......................................................................33

دانش و سیستم حسابداری.................................................38

هدفهای عمده حسابداری....................................................39

گزارشهای حسابداری...........................................................

عنوان صفحه

گزارشهای درون سازمانی....................................................41

گزارشهای برون سازمانی.....................................................41

مدل و عناصر حسابداری.......................................................46

پایان نامه گزارش...............................................................50

فایل کار آموزی، زراعت و اصلاح نباتات، جهادکشاورزی شهرستان گنبد ..

گزارش کار آموزی

مهندسی کشاورزی زراعت و اصلاح نباتات

مد یریت جهادکشاورزی شهرستان گنبد واحد حفظ نباتات

فرمت فایل:ورد

تعداد صفحات:22

فهرست مطالب :

مقدمه وتشکر.......... 1

مبارزه بیولوژیک .....2

مبارزه با کنه درمزارع سویا.... 4

طرح مبارزه با مگس زیتون ... 4

مبارزه با آفت کرم قوزه پنبه .....5

مبارزه با آفات وبیماریهای برنج در منطقه 5

مبارزه بابیماری خطرناک بلاست .........6

مبارزه باتریپس پنبه ..6

مبارزه برعلیه بلایت باکتریایی .8

علائم بیماری ..... ....8

مدیریت بیماری ..... 10

گزارش روزانه کارآموزی ......11

فایل کارآموزی الکتروتکنیک، برق خودرو، مرکز فنی و حرفه ای شهرستان ایذه ..

گزارش کارآموزی

رشته: الکتروتکنیک

موضوع کارآموزی: برق خودرو

مکان کارآموزی:مرکز فنی و حرفه ای شهرستان ایذه

فرمت فایل:ورد

تعداد صفحات:79

آشنایی با محل کارآموزی

ســازمان آمــوزش فنــی و حـرفه ای کشــور بر اساس ماده واحده شماره 6082 شورای انقلاب در تاریخ 25/4/59 از ادغام مراکز تعلیمات حرفه ای، صندوق کارآموزی، کانون های کارآموزی مربوط به مطالعات نیروی انسانی اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی در جهت تربیت نیروی کار ماهر تشکیل گردیده است که زیر نظر وزارت کار و امور اجتماعی وظایف خود را به انجام می رساند.

ســازمان آمــوزش فنــی و حــرفه ای کشـور وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی که از ادغام سه نهاد آموزشی در سال 1359 و به منظور ارائه آموزش هــای فنــی و حرفه ای تشکیل گردیده و بر اساس بیش از 10 قانــون مــوضــوعـه و ماده 151 قانون برنامه سوم و تنفیذ آن در بــرنامـه چهــارم، متولی آموزش های فنی و حـرفه ای کوتاه مدت بوده و مسئول کمیته تخصصی آموزش های فنی و حرفه ای غیر رسمی با عضـویــت 16 وزارتخانــه و سازمـان و در نهاد کارگری و کارفرمایی است فعالیتهای آموزشی خود را در دو بخش دولتی و غیر دولتی اجرا نماید.

این سازمــان عــلاوه بــر ستـاد مرکزی، دارای 31 اداره کل در سطح کشور و یک مرکز تربیت مربی می باشد و به منظور دستیابی به تازه های علوم و فن آوری روز و همگامی با استانداردهای بین المللی، همواره سعی بر گسترش روابط بین المللی از جمله با سازمان بین المللی کار (ILO) و سازمان بین المللی آموزش حرفه ای و کشورهای مختلف دنیا نموده است.

در این راستا سازمان صرفنظر از تفسیر کلیت ساختار تشکیلاتی، صرفاً در قسمت آموزش، با پشتیبانی حوزه پژوهش فعالیتهای خود را در چارچـوب محورهــای ذیــل مطابــق با استانداردهای بین المللی انجام می دهد.

آموزش فنی و حرفه ای

آموزشی است که به منظور ایجاد مهارت و توانایی برای احراز شغل یا افزایش مهارت ارائه می شود و منجر به کسب گواهینامه مهارت می گردد.

مرکز آموزش فنی و حرفه ای

فضای آموزشی شامل کارگاه های آموزشی، کلاسها، آزمایشگاه، فضای اداری و امکانات جانبی است که بر اساس ضوابط و مقررات به منظور ارتقاء مهارت و تخصص برای کارگران شاغل و یا ایجاد مهارت در افــراد متقاضـی کار فاقــد مهــارت و با کــم مهــارت ایجــاد شده است و تحت پوشش سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور اداره می شود.

مرکز تربیت مربی

مرکز آموزشی سازمان است که به منظور تربیت مربی فنی ـ حرفه ای و یا بازآموزی مربیان مراکز و آموزشگاههای آزاد استفاده می شود.