پاورپوینت در مورد وظایف مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 64 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

وظایف مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل

برنامه یزی نیروی انسانی

کارمندیابی

انتخاب

جامعه پذیری (اجتماعی کردن)

آموزش

ارزیابی عملکرد کارکنان

پاداش

ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)

انضباط

شغل:مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد.

پست:

تعداد جایگاه هایی که برای یک شغل در نظر گرفته می شود.

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.

با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.

زمانی کار تجزیه و تحلیل شغل به پایان می رسد که سه مورد زیر تدوین شوند:

شرح شغل

شرایط احراز شغل

طراحی شغل

مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

گردآوری اطلاعات

تعداد مشاغل موجود در سازمان

عنوان مشاغل موجود در سازمان

وظایف و فعالیت های هر شغل

اختیارات هر شغل

مسئولیت های هر شغل

شرایط و محیط شغل

شرایط احراز شغل

پیش بینی تغییرات

شناسایی و تدوین مشاغل مورد نیاز برای مواجهه با تغییرات

تجزیه و تحلیل اطلاعات

تدوین شرح شغل

تدوین شرایط احراز شغل

طراحی شغل

پاورپوینت در مورد وظایف مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 64 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

وظایف مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل

برنامه یزی نیروی انسانی

کارمندیابی

انتخاب

جامعه پذیری (اجتماعی کردن)

آموزش

ارزیابی عملکرد کارکنان

پاداش

ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)

انضباط

شغل:مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد.

پست:

تعداد جایگاه هایی که برای یک شغل در نظر گرفته می شود.

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.

با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.

زمانی کار تجزیه و تحلیل شغل به پایان می رسد که سه مورد زیر تدوین شوند:

شرح شغل

شرایط احراز شغل

طراحی شغل

مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

گردآوری اطلاعات

تعداد مشاغل موجود در سازمان

عنوان مشاغل موجود در سازمان

وظایف و فعالیت های هر شغل

اختیارات هر شغل

مسئولیت های هر شغل

شرایط و محیط شغل

شرایط احراز شغل

پیش بینی تغییرات

شناسایی و تدوین مشاغل مورد نیاز برای مواجهه با تغییرات

تجزیه و تحلیل اطلاعات

تدوین شرح شغل

تدوین شرایط احراز شغل

طراحی شغل