پاورپوینت در مورد وظایف مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 64 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

وظایف مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل

برنامه یزی نیروی انسانی

کارمندیابی

انتخاب

جامعه پذیری (اجتماعی کردن)

آموزش

ارزیابی عملکرد کارکنان

پاداش

ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)

انضباط

شغل:مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد.

پست:

تعداد جایگاه هایی که برای یک شغل در نظر گرفته می شود.

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.

با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.

زمانی کار تجزیه و تحلیل شغل به پایان می رسد که سه مورد زیر تدوین شوند:

شرح شغل

شرایط احراز شغل

طراحی شغل

مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

گردآوری اطلاعات

تعداد مشاغل موجود در سازمان

عنوان مشاغل موجود در سازمان

وظایف و فعالیت های هر شغل

اختیارات هر شغل

مسئولیت های هر شغل

شرایط و محیط شغل

شرایط احراز شغل

پیش بینی تغییرات

شناسایی و تدوین مشاغل مورد نیاز برای مواجهه با تغییرات

تجزیه و تحلیل اطلاعات

تدوین شرح شغل

تدوین شرایط احراز شغل

طراحی شغل

پاورپوینت در مورد وظایف مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 64 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 

وظایف مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل

برنامه یزی نیروی انسانی

کارمندیابی

انتخاب

جامعه پذیری (اجتماعی کردن)

آموزش

ارزیابی عملکرد کارکنان

پاداش

ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)

انضباط

شغل:مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد.

پست:

تعداد جایگاه هایی که برای یک شغل در نظر گرفته می شود.

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.

با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.

زمانی کار تجزیه و تحلیل شغل به پایان می رسد که سه مورد زیر تدوین شوند:

شرح شغل

شرایط احراز شغل

طراحی شغل

مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

گردآوری اطلاعات

تعداد مشاغل موجود در سازمان

عنوان مشاغل موجود در سازمان

وظایف و فعالیت های هر شغل

اختیارات هر شغل

مسئولیت های هر شغل

شرایط و محیط شغل

شرایط احراز شغل

پیش بینی تغییرات

شناسایی و تدوین مشاغل مورد نیاز برای مواجهه با تغییرات

تجزیه و تحلیل اطلاعات

تدوین شرح شغل

تدوین شرایط احراز شغل

طراحی شغل

دانلود پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید محصول در پایین توضیحات

نوع فایل: POWER POINT

قابل ویرایش و آماده ارائه

تعداد اسلاید : 64 اسلاید

وظایف مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل برنامه یزی نیروی انسانی کارمندیابی انتخاب جامعه پذیری (اجتماعی کردن) آموزش ارزیابی عملکرد کارکنان پاداش ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد) انضباط شغل:مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد.
علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد.
پست: تعداد جایگاه هایی که برای یک شغل در نظر گرفته می شود.
تجزیه و تحلیل و طراحی شغل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.
با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.
زمانی کار تجزیه و تحلیل شغل به پایان می رسد که سه مورد زیر تدوین شوند: شرح شغل شرایط احراز شغل طراحی شغل مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل گردآوری اطلاعات تعداد مشاغل موجود در سازمان عنوان مشاغل موجود در سازمان وظایف و فعالیت های هر شغل اختیارات هر شغل مسئولیت های هر شغل شرایط و محیط شغل شرایط احراز شغل پیش بینی تغییرات شناسایی و تدوین مشاغل مورد نیاز برای مواجهه با تغییرات تجزیه و تحلیل اطلاعات تدوین شرح شغل تدوین شرایط احراز شغل طراحی شغل منابع گردآوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل اسناد و مدارک موجود در سازمان پرسشنامه مصاحبه مشاهده استفاده از دیکشنری عناوین شغلی (Dictionary of Occupational Titles) (DOT) شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات شرح شغل شناسنامه شغل: شامل موارد زیر می شود: عنوان شغل کد شغل نویسنده شرح شغل تاریخ تهیه شرح شغل تصویب کننده شرح شغل جایگاه شغل عنوان سرپرست مستقیم خلاصه شغل ارتباطات اداری وظایف و فعالیت ها اختیارات مسئولیت ها معیار ارزیابی عملکردمحیط و شرایط کار شرایط احراز شغل: ویژگی هایی که یک متقاضی شغل باید داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقیت آمیز شغل براید طرح هفت امتیازی رودگر (Rodger) وضعیت جسمانی: سلامتی، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت ویژگی های اکتسابی: تحصیلات، شایستگی و تجربه هوش کلی: ظرفیت عقلانی، مهارت دستی، ظرفیت لازم در استفاده از واژه ها و نمودارها تمایلات و علایق: ذهنی، عملی، ساختی، فعالیت بدنی، اجتماعی و هنری حالت های ذاتی: نفوذ بر دیگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس شرایط محیط: شرایط داخلی، حرفه ای و خانوادگی طرح پنج موردی مونرو ـ فراسر (Munro-Fraser) تأ ثیر بر دیگران: وضعیت جسمانی، ظاهر، سرعت و عادت کیفیت اکتسابی: تحصیلات آموزش حرفه ای و تجربه کاری توانایی های ذاتی: سرعت ذاتی ادراکی و استعدادهای ویژه یادگیری انگیزش: انواع اهداف تدوین شده توسط فرد، تصمیم جدی جهت انجام آن ها، تلاش برای کسب اهداف تعدیل: ثبات احساسات، توانایی اداره فشارهای عصبی و روانی و توانایی معاشرت با دیگران طراحی شغل طراحی شغل عبارتست از: مقایسه وظایف و مسئولیت های شغل با اختیارات شغل مقایسه زمان انجام شغل با وظایف و فعالیت های شغل مقایسه وظایف و فعالیت های شغل با تخصص شاغل مقایسه وظایف و فعالیت های شغل از نظر مکانی با همدیگر شیوه طراحی شغل تـأ

چون فقط تکه هایی از متن اصلی برای نمونه در این صفحه درج شده است ممکن است هنگام انتقال مطالب از فایل پاورپوینت به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است 

متن کامل با فرمت پاورپوینت power point را که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند می توانید در ادامه دانلود نمائید